- なぜ募集しているのか
- 弊社シェアフル株式会社は、「doda」や「テンプスタッフ」など総合HRサービスを展開するパーソルホールディングスの新規事業会社です（設立2019年）。
顧客の採用・労務面の支援を行えるプロダクト『シェアフル』を展開し、市場規模37兆円が見込まれる”すきまバイト”市場を牽引しています。
上場グループの中にありながら、スタートアップベンチャーとしてのスピードと変革をもって、前年比300%成長をし続けているアーリーステージの新会社です。
これまで関東エリア中心に展開していましたが、サービス拡大に伴い、全国の地元企業様に、よりシェアフルを活用いただくべく、大阪拠点の立ち上げメンバーを募集します！ - どんな仕事か
-
パーソルグループの新規事業。スキマバイトアプリ『シェアフル』を活かし企業の人材課題から、経営のサポートを行うコンサルティング営業です。ミッションは「誰ものはたらくをひろげ、新しいはたらくをつくる」■業務内容
クライアントである法人企業の採用や人材の課題をヒアリングし、課題解決型提案を行います。
新規顧客獲得～深耕営業まで一気通貫で業務をお任せいたします。
ご本人の特性や得意分野などを考慮し下記のような業務をお任せします。
（1）クライアントの課題理解
アポイント獲得（アポ取得専門部署からの供給あり）、商談にて状況・課題のヒアリング
（2）課題解決提案～掲載
クライアントの課題に対して施策提案
（例：不足人員の安定的な確保方法／コスト改善／ユーザーの声を基にした改善／採用や労務関連業務の効率化など）
シェアフルの求人作成・掲載
（3）就業数向上の推進
他拠点や他案件の展開促進、求人原稿の改善、ユーザー応募促進、季節要因や同業他社の状況をふまえた改善提案
大阪拠点は2023年10月から立ち上げをスタートし、約12名ほどのメンバーが既に土台を作り始めています。
スピード感や柔軟さを武器に『行動量』多く動ける方が必要です。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進 - 求められるスキルは
-
必須 ※下記いずれかのご経験
・人材領域での営業経験者（特に求人媒体・広告営業、スポットワーク領域経験者）
・飲食店などに向けた集客、デリバリー、決済サービスなどの提案営業経験者
・要普通運転免許
※関西エリア限定の求人です。
Uターン転職、地元に根付いた勤務をしたい方をお待ちしております！
※10月以降入社にてご転職活動をお考えの方の求人です。歓迎 【求める人物像】
・数値を意識し目標の達成にコミットできる方
・圧倒的成長率のスタートアップで事業グロースに貢献したい方
・決まった手法だけではなく柔軟に考え新たな打ち手を模索し続けたい方
10月以降入社にてご転職をお考えの方
拠点や組織を１から作っていく経験が積みたい方、大歓迎です！ - 雇用形態は
- ・正社員
・試用期間あり：3ヶ月 - どんなポジション・役割か
- 大阪拠点の立ち上げメンバー
- どこで働くか
- ■大阪オフィス
大阪市北区芝田2-1-18 西阪急ビル1F
※転居無し
【アクセス】
阪急「大阪梅田駅」徒歩3分、JR「大阪駅」
大阪メトロ「梅田駅」徒歩4分
■本社：南青山オフィス
東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
（入社のタイミングで研修などは本社オフィスにて参加いただく可能性があります） - 勤務時間は
- ・フレックスタイム制（1ヶ月単位での労働時間を換算するマンスリーフレックスを導入）1日あたりのコアタイムはなし、フレキシブルタイムあり7:00～22:00
・標準労働時間1日8時間
・残業時間：30時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
-
月給：226,250円～350,000円＋別途残業代（全額支給。平均30～40時間ほど）
基本給：226,250円～350,000円
想定年収：400万～750万円
※スキル・経験等を考慮の上、当社規定により決定します。
※リモート勤務手当あり
内訳
※非管理職：月給（基本給+残業代全額支給) ×12 +賞与年2回 - 待遇・福利厚生は
-
＜各種手当＞
■リモートワーク手当
■社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）
＜福利厚生＞
スキルアップ支援：副業OK
働きやすさ：フレックス制度
安心して働ける環境づくり：確定拠出年金制度、従業員持ち株会、在宅手当・育休（次世代育休）、産休・子の看護休暇・介護休暇
キャリア支援：グループ間の公募制度「キャリアチャレンジ制度」
＜その他＞
昇給あり 年2回（4月・10月）
賞与あり 年2回(6月・12月）
表彰制度あり - 休日休暇は
- 【年間休日122日】
■完全週休2日制（土曜日、日曜日）
■祝日
■年次有給休暇
■夏季休暇（5日間）
■年末年始休暇（12月30日～1月3日）
■慶弔休暇
■その他休暇 - どんな選考プロセスか
-
＃入社時期は相談可能
＃内定までオンライン選考可
1.人事面接（※面接前にカジュアル面談をご希望の方はその旨メッセージでお知らせください）
2.拠点長との面接
3.統括部長との面接
※2,3は前後する可能性もあります
4.オファー面談
5.内定承諾・入社
NEW
掲載期間24/07/16～24/07/29
求人No.JJYKS-005
