どんな仕事か: 組織の急成長を実現するために必要なタレントを獲得し、またその仕組みづくりを現場として主導することがミッションです。
採用の目標や目的、必要な人的・金銭的リソースを総合的に踏まえながら、最大の効果・効率での採用活動を達成してください。

【具体的な役割】
中途採用に関して、企画から入社まで
・採用計画策定
・採用手法検討
・エージェントマネジメント
・スカウトターゲット選定、スカウト作成、スカウト送付
・採用プロモーション、イベント企画・実行
・採用データ蓄積、集計、分析

【ポジションの魅力】
・現在採用に特に力を入れている状況であるため活躍しやすく、また会社の成長に直接コミットできます
・採用プロセスを網羅的に担当し、外部のエージェント等とも直接やりとりを重ねることで豊富で幅広い経験を積むことができます
求められるスキルは: 必須必須スキル
・テックカンパニーにおいて、5年以上の中途採用経験
・50～60名規模から300名以上の規模へ数年間で急拡大した企業での採用経験
・複数事業や複数職種が同時並行する中での中途採用経験
・候補者が転職に求める本音を引き出し、候補者の決断を後押しできる方

歓迎歓迎スキル
・スカウトで年間数十名単位の採用をリードした経験がある人
・採用以外の人事経験
・衛生管理者資格保有
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: ４５０－７００万円
休日休暇は: 【休日・休暇】
・土日、祝日
・年末年始(12月29日-1月3日)
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・年間休日120日程度

採用人事

人事（採用・教育など）