なぜ募集しているのか: IPO準備本格化に伴い人事スタッフ（採用担当）を募集いたします。

M&Aのサポートをする企業は日本に3,000社以上あり、日本のM&Aの件数も増加している（※公表ベースで2021年度に成約したM&Aは約4,000件）ものの、黒字廃業予備軍とされる企業数60万社と比較すると、その伸びのペースは微々たるものです。私たちは、その原因の一端には、今のM&A業界の在り方があると考え、大手仲介会社から独立をしました。

日本でM&Aが必要な企業は127万社といわれ、約半数は黒字倒産の可能性があるともいわれています。
3,000社のほとんどが売り手探しを起点にビジネスを展開する中、1年間で、わずか25%のM&Aブティックでしか成約実績が上がらないという業界の現状を変え、M&A業界をさらに活性化させていければと考えております。それがかなえば、クライアントにとってより良いお相手に出会う可能性が高まり、M&Aの数も圧倒的に増やすことができるのではないか。これまでの業界の常識を塗り替え、それを実現するため、新しいM＆Aの仕組みを作ろうと考え、日々活動しております。
どんな仕事か: 採用担当者として新卒・中途採用の戦略の策定～入社決定までのプロセスを担当していただきます。
【詳細】
まずは日程調整や媒体掲載など実務に従事しながら、新卒・中途採用業務を広く担当いただきます。

■業務例
・新卒・中途採用に関する媒体掲載や応募者対応(書類選考や面接日程調整等)
・スカウト型掲載媒体の運用
・1次面接の対応(新卒採用)
・採用要件の定義
・エージェント対応(新卒・中途)
・内定者の入社手続きサポート
・その他採用にかかわるイベント等の企画、参加

※採用実績
　新卒採用年5～6名程度、中途採用年10名程度

■私たちの強み■
・業界の常識を打ち破る
従来の自社内だけのマッチングにこだわる1社完結型のM&Aサービスではなく、当社の考え方に共鳴してくださったM&Aブティックとネットワークを構築し、相互に情報のやり取りをしています。基本的にM&Aブティックは売り手を抱えている企業が多いのですが、当社の得意分野である買い手探しに特化することで、多くのM&Aブティックから信頼を得ております。

■大切にしたい事■
M&Aは一事が万事。自分で主体的に動くことは大前提である一方で、細かい報・連・相をしつつ、小さなことでもまずは相談してほしいと思います。また、表情や言葉遣いといった細かい部分にも注意しながら業務に取り組んでほしいと考えています。

■働く環境■
採用の領域は副社長の田邉が管轄をしており、これから組織を強化していきます。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須・自社の新卒または中途採用リクルーター経験
・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての新卒または中途採用リクルーター経験
・人材紹介会社での法人営業（RA）経験
・事業会社における営業等ビジネスフロントサイドのご経験

歓迎・人の懐に飛び込む力のある方
・まずは素直にやってみよう。と思える方
・簡単にはあきらめない、ガッツのある方
雇用形態は: 正社員
試用期間の有無：あり（3か月　満了要件をクリアできなければ延長）
どこで働くか: 東京都千代田区神田神保町3丁目5番地　住友不動産九段下ビル7階
勤務時間は: フルフレックス制
一日の所定労働時間：8時間0分
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 : 455万円～
月給：350,000円～
※固定残業時間は20時間／月、45,000円～を含む。超過分は別途全額支給いたします。
※ご経験・スキルを考慮し、社内規定に基づき決定します

【賞与】年2回（6月と12月）
【インセンティブ】偶数月締め奇数月払い　社内規定に基づき支給（詳細は面談にてご説明します）
待遇・福利厚生は: 社会保険完備
住宅手当（当社規定に基づき支給）
単身赴任手当（当社規定に基づき支給）
SO付与（予定）
※上場を目指して事業を拡大しております。詳細は面談時にご説明します。
休日休暇は: 休日：土日・祝祭日
休暇：年次有給休暇
年末年始休暇（12/29～1/4）
夏季休暇（3日間）
その他会社の指定する日
どんな選考プロセスか: カジュアル面談→適性検査→1次面接（役員）→最終面接（代表）→内定

#入社時期は相談可能

【採用担当者】ストックオプション／インセンティブあり／IPOを目指すM&Aアドバイザリー企業

人事（採用・教育など）