なぜ募集しているのか: 当社は2018年に足立区に移転してから、「官公庁工事における電気工事」の領域において目覚ましい業績を残してきました。
創業40年近くの歴史を持ちながら、「第二創業期」の様相を呈しており、今後10年以内に関連企業を含めて100～300名規模に成長をしたいと考えております。

これまでは、IT業界などの人事を歴任してきた40代の人事社員が1名で中途採用を中心に稼働させてきましたが、さらなる拡大を目指すためにもう一名、部下となって頂ける方を1名、募集することになりました。

今回のタイミングで入社された方はいずれ（3～5年後に）人事におけるリーダーポジションを担って頂けるように、育成しようと考えています。

※欠員補充のための募集ではなく、純粋な事業拡大を目指した増員募集です。
どんな仕事か: 自社、及びグループの企業における人材採用、その他人事業務を行ってくれるスタッフを1名、募集します。
入社後数年は、新卒採用をメインにお任せをしていきます。
会社の顔として、労働市場の動向を読みながら採用業務を中心にお任せしていきます。最初は新卒採用業務（年間1～5名採用）に取り組んで頂きながら、少しずつ仕事を覚えて頂きます。

【入社したらすぐにお任せしたい仕事】
〇新卒採用関連業務／9割　※職業能力開発校の採用も併せて行っております。
　→仕事に慣れてきたら、新しい採用チャネルの開拓も期待しています。
　→まだ整備されていないブランディング項目（採用コラムやパンフレットなど）の企画運用などもお任せします。
〇その他／1割
　→バックオフィス要員として最低限の庶務業務がございます。
　　※電話対応、備品発注、来客対応、郵便対応、清掃など

【人事部としては担当しない業務】
〇総務業務を担当する部門が別にあるため、給与、労務、経理などの財務関係の業務は担当しません。
〇建設現場関連の書類業務は全てライン部門内で担当充足している為、人事部では担当しません。

【入社後、将来的（5年以内）にお任せしていきたい仕事】
・中途採用業務
・人事企画立案／運用
・就業規則関連
・人事管理システム導入／運用
・リファラル採用の活性化
・人事評価業務
・採用プロセス分析、データ収集
・国家資格取得支援のための社内プロジェクトの運用

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境

・2020/3以降、対面の全社定例会議を廃止。zoomを用いたリモート会議システムを導入。
・対面の接点が減ることによるコミュニケーション低下を防ぎ、且つ情報共有の円滑化を目指してslackを全社導入。会社貸与スマホで気軽に連絡をとりあえる環境を構築。
・個人の裁量が大きく、実力と努力次第で早期に評価されることも可能です。
求められるスキルは: 必須大学卒以上　／　採用業務を通じてキャリア形成をしていきたいとお考えの方

歓迎〇営業職経験を通じて、「人との対話」の大切さを学んだ方。
〇Web系職種経験を通じて「表現力・伝わること」の大切さを学んだ方。
〇担当プロジェクトにて「コミュニケーションの難しさ」を学んだ方。
〇バックオフィス部門にて「ライン部門との情報共有の大切さ」を学んだ方。
〇ビジネス感覚を持ち、目標達成に必要な行動、及び粘り強さを発揮されたことがある方。
〇ベンチャー企業などでマルチタスク経験がある方。
〇長期視野を以て自分の行動をコントロールできる方。
〇既に社会人としてのビジネスマナーをしっかりと身につけている方。
〇物事を論理的に分析・分解して思考することが好きな方。
〇経営方針・経営計画からドリルダウンして自身の行動計画まで落とし込んだことのある方。
〇人材採用活動、個人情報保護、ITリテラシー、法務についての基礎知識をお持ちの方。
雇用形態は: 正社員
※3ヶ月の試用期間があります。期間中は給与が固定となります。詳しくは給与欄をご確認ください。その他、待遇・雇用形態に変更はありません。
どんなポジション・役割か: 人事部スタッフ
どこで働くか: 本社
勤務時間は: 9：00～17：00（実働7時間）
※第1、第3土曜日は10：00～16：00（実働5時間）となります。
※残業は月18時間程度と少なめです。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収401～467万円
月給26.5万円～30.5万円+賞与年3回（決算賞与含む：ランクにより支給月数が変動　2.5～6ヶ月分）

※経験・能力を考慮して決定します。
※上記金額には固定残業代（18時間分：2万8800円以上）が含まれています。超過分は別途全額支給します。

※試用期間中の給与について
試用期間中の待遇は変わりません。月給には固定残業代18時間分：3万500円以上を含みます。超過分は別途全額支給します。
待遇・福利厚生は: ■昇給年3回（2月、6月、10月）
■賞与年3回（6月、12月、1月）※1月は決算賞与となります

＜各種手当＞
■交通費支給（上限月2万5000円まで）
■時間外手当（固定残業超過分）
└月18時間（固定残業代支給）を超過した場合は、全額支給いたします。
■出張手当
■役職手当
■資格手当
■精勤・皆勤手当
■家族手当（配偶者：月3000円／子1人につき：月3000円）
■報奨金制度あり

＜その他＞
■各種社会保険完備
■社内禁煙・分煙
■制服貸与
■保養所あり
■現場直行直帰OK
■資格取得支援制度あり
└社内規定に基づき、必須・推奨資格の受験費用や学習費用を会社負担にて清算可
■社員旅行　※コロナ禍以降、中止をしています。代替措置としてカタログギフトを全社員に配布しています。
休日休暇は: ■週休2日制（日曜、第2、第4、第5土曜日）
■祝日
■年末年始休暇（5日）
■有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■慶弔休暇

※年間休日105日
どんな選考プロセスか: STEP1：カジュアル面談（お互いを知るためのご挨拶から始めます）

STEP2：ご応募の意思を示される方は、応募書類提出後、面接2回+ペーパーテスト

STEP3：内定

◇ご応募から内定までは最速2週間以内を予定。ご応募から1ヶ月以内の入社が可能です。
◇特別な事情がない限り、1次面接はオンラインで実施、2次面接は対面にて実施します。
◇面接日・入社日は最大限考慮いたします。
◇面接以外に、希望によって人事面談の機会を設けます。30～60分ほどで会社のことや待遇面についてお伝えすることが可能です。

＜ペーパーテストについて＞
テストは最終面接時に実施する予定です。実施時間は60分程度でまだ内容は未定です。
作文のような形で採用計画を作成していただく内容となっています。

#⼟⽇⾯接OK
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※平日の選考参加が難しい方向けに、限定的に第一、第三土曜日の日程をご案内しています。

新卒採用リクルーター／第二創業期企業の「2人目人事」

人事（採用・教育など）