どんな仕事か: 人事担当（採用・人材開発）
ポイント
・2019年のHR事業売却による会社分割以降、当社は全社一丸となってV字回復を目指しており、人事としても事業部の課題解決に貢献することが大きな課題となっております。特に、黒
字化を達成した現在は、人的資本投資という観点で、人材開発や採用が急務となっている状況です。
・こちらのポジションでは、中途/新卒採用と人材開発をお任せします。入社年次に関わらず、積極的に仕事を取り、イニシアチブを発揮できる環境です。

職務内容
【業務内容】
〇採用・人材開発チームにて、会社・各部署の課題解決に取り組んでいただきます。
特に人材開発（育成）領域は立ち上がったばかりの領域であり、会社の再成長フェーズである今期、
最重要課題となっています。
・具体的な職務内容は以下の通りです。（業務の割合としては、採用：人材開発＝6：4程度のイメージ
です）

【採用担当として】以下いずれか、もしくは複数担当（適性・希望に応じて決定）
・営業・コンサル・エンジニア職の中途採用
・営業・コンサル・エンジニアの新卒採用
（新卒・中途いずれも、採用戦略立案、選考基準設計、選考プロセス設計、ベンダーコントロール、面
接官教育、アシスタントの業務マネジメント等）
・非正規社員採用（派遣社員、アルバイト採用とベンダーコントロール）

【人材開発担当として】
・事業・組織課題に基づき、人材開発業務（育成施策の企画～実行）
・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画・支援、タレントマネジメント
・エンゲージメントサーベイ等を用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行
・上記に紐づいた社内広報施策の企画～実行　等
※担当部門・職種は、ご経験やご希望を踏まえて決定いたします

【働き方について】
・年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業
文化のほか、時間に縛られず働けるフレックスタイム制やリモートワークなど、社員の仕事および成長
のための環境を用意しています。
※基本的にはリモート主体での働き方になりますが、面接対応等、業務状況によってはご出社いただ
く場合があります

【チーム構成】
・Mgr31歳、以下メンバー5名（20代後半～30代）
求められるスキルは: 必須 MUST】以下に当てはまる方
・事業会社での採用業務経験3年以上（中途・新卒の領域は問いません）

【WANT】下記のスキル・経験がある方、歓迎します
・事業会社での人材開発（育成・研修経験）業務経験
・事業会社でのHRBPの経験
・事業会社でのその他（採用・HRBP以外）の人事業務の経験
・エンジニア職採用業務の経験
・人事組織コンサルタントの業務経験

【求める人物像】
・高い視座を持ち、いち人事としてだけでなく経営視点をもってビジネスの加速・課題解
決に取り組める方
・あいまいなことが多く常に変化の大きい環境の中で、評論家になるのではなく、責任を
持って前向きに業務を完遂できる方
・他人や業務に素直・誠実に接し、知らないこともチャレンジしようという好奇心・バイタリ
ティがある方

募集年齢（年齢制限理由）・25～39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし／標準労働時間1日８時間）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 849万円
待遇・福利厚生は: ・賞与年2回（6・12月）
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・交通費支給（上限1,200円/日。出勤数に応じて支給）
・テレワーク手当支給（月額8,000円） ※フルタイム勤務の場合
・確定拠出年金、確定給付年金制度（DB/DC）
・財形貯蓄制度、従業員持株会制度、慶弔見舞金
・自社健康保険組合あり
・多面評価制度・MBO評価制度、全社会議
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）
・WAP FAMOサポート（産育休後の復帰ボーナス、半育休、短時間勤務、子供の看護休暇等
※男女問わず対象）
・福利厚生カフェテリアプラン
休日休暇は: 完全週休２日制（土・日）、(土日を除く)祝日および年末年始（12/30～1/3）と同等日数のフレックス休暇（日数が変動する可能性あり）、夏季休暇（7/1～9/30の任意の２労働日）、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、有給休暇　等

人事担当（採用・人材開発）

人事（採用・教育など）