なぜ募集しているのか: クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
どんな仕事か: より多くのお客様の人事労務・人材マネジメントの課題解決がミッションとなります。
お客様に向き合い、ヒアリングをして課題を深掘りし、お客様の業務改善を提案することをミッションとしています。
・商談化されたアポイントへの訪問・提案により、商談を前に進めること（※アポイントの取得は別チームが担当します）
・初期商談～受注までの検討フォロー
・顧客の課題・ニーズのヒアリング
・提案資料作成
・担当者とのリレーション構築、業務改善提案
・決裁者へのプレゼン

■ポジションの魅力
□セールススキルを高められる
業務効率化や生産性向上の価値の見えやすいものから、従業員のエンゲージメントを高めるといったタレントマネジメントを中心とした複雑性・抽象度が高いテーマの課題に対してアプローチすることができます。

□変化・カオスが多いからこそ現場発信でチャレンジできる
カルチャーに基づき、これまでセールスグループでも現場メンバーの発信で、多くのチャレンジをしてきました。
一例として部署/組織の立ち上げがあります。現場メンバーの声から生まれ今も動いている組織がいくつもあります。

□セールス経験をもとに新たな挑戦・幅広いキャリアの選択肢がある
セールスの道を極める/マネジメントに注力する/他グループ会社・ジョブチェンジなど、様々な選択肢があります。
エンタープライズセールス/支社立ち上げ/グループ会社１人目セールスなど...
求められるスキルは: 必須・ミッション、バリューへの共感
・当社の文化や価値観の理解
・法人新規営業経験3年程度

求める人物像
・目標達成志向、推進力に自信のある方
・自律駆動でアクションできる方

歓迎応募資格（歓迎）
・人事関連サービスのセールス経験
・SaaSのセールス経験
・Web商談での営業経験
・Salesforceの利用経験

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。

想定年収例 467万6,000円～1,050万円
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
待遇・福利厚生は: ・社会保険・労働保険完備
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・資格保持費用の会社負担
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
など

【手当】
・通勤手当（規定あり）
・リモートワーク手当（+5000円/月）
・引越手当
など
休日休暇は: ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・面接2～3回
・リファレンスチェック
・オファー面談

フィールドセールス

営業（法人向け）