なぜ募集しているのか: 事業拡大の為　更なる組織強化新規部署立上げの為

当社の人材紹介事業は当社プログラミングスクールの付随事業の立ち位置となっており、プログラミングスクールの受講生や卒業生向けの転職支援にとどまっています。
今後は受講生や卒業生向けに限らず、また職種もITエンジニアのみならず幅広い職種を扱う人材紹介事業としてスケールアップを図っていく方針となり、新たに「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業を2023年10月に立ち上げました！

現在、順調に売上を作ることができ、事業責任者含め11名の組織規模へ成長しましたが、まだまだ未整備なところが多くプロジェクト推進やメンバー育成を担えるリーダー層が不足しています。グロースに向けた組織体制強化のため、新規事業開発兼キャリアアドバイザー（リーダー候補）をお任せできる方を求めています。
どんな仕事か: 2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業"キャリ活"のキャリアアドバイザーのマネージャー業務
最初はプレイングマネージャーとしてジョインしていただき、現場業務も携わりながらCA現場全体の現状把握、現場全体の生産性向上や課題に対しての施策立案及び実行など、事業部全体の成長に向けた業務に携わっていただきます。

■マネジメント業務
・メンバーのKPI管理
・メンバーの意見吸い上げ
・次期チームリーダー層の育成

■BizDev
・課題の特定・分析及び営業戦略立案・実行
・採用決定率向上を実現するための仕組みづくり
・チームの結果を最大化するための組織作り（育成、ナレッジ共有）
・新規領域のテストマーケティング、収集したデータをもとに分析・改善

■その他
・キャリアアドバイザー業務
　　- キャリアカンセリング
　　- 書類作成のサポート、求人の案内
　　- 候補者推薦、選考進捗管理
　　- 内定獲得に向けた面接対策　など
・RA業務
　　- 求人状況や欲しい人材像のヒアリング
　　- 紹介先企業の新規開拓、既存深耕営業

2023年10月に組成した事業のため、業務の進め方やオペレーションなど様々なことが模索段階です。決まったルールも習慣もない、ゼロの状態から何かを作り出すという状況を楽しめる方にとっては非常に面白い環境だと思います。
正直なところまだまだ課題が多くある環境ではありますが、より生産性の高い支援や事業拡大を目指し、今見えているもの・見えていない課題も含め課題の特定・改善のアプローチをともに推進していただける方を求めています。

【キャリアパス】
新たな領域・サービスの立ち上げに携われるチャンスがあります。
現在の「若手ポテンシャル層領域」にとどまらず、幅広い求職者層への転職支援も視野に入れております。さらに、基幹事業が教育事業であることを活かし「学ぶ」×「働く」をかけあわせたサービスも企画していきたいと思っております。
求められるスキルは: 必須・人材紹介事業　3年以上
・メンバーマネジメント５名以上経験者
　- メンバーの業務管理
　- KPI管理
　- メンバー育成

歓迎・ベンチャー企業での就業経験やサービス立ち上げ経験
・新人育成やチームマネジメントの経験

【求める人物像】
・平均年齢27.9歳と若手メンバーが多いため、明るく盛り上げながらマネジメントしてくれる方
・プレイヤーとしての志向性をお持ちの方
・業務の線引きをせず、様々な業務を積極的に行っていただける方
・同じ方向性を向いて一緒に協力しながら能動的にやっていただける方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町300番地住友不動産秋葉原駅前ビル5F

■毎月1回の出社日以外は、リモート勤務になります。
※立ち上げ期のため、月1回は東京の本社で対面でMTGや業務を行っております。
※出社日は交通費を支給させていただきます。
勤務時間は: ※フルフレックスですが、大体のメンバーは10:00-19:00もしくは9:00-18:00で勤務しております。
・夜の時間帯（19:00-21:00頃）に求職者との面談が発生する場合、フレックス制度を活用して始業を11:00や12:00などで勤務可
・フルリモート勤務可
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：650万円~760万円
賞与回数：賞与なし
〈年収例〉
月給：540,000円～670,000円
・基本給：408,000円～511,100円
・固定残業代等：132,000円～158,900円/固定残業代(40時間分)＋固定深夜割増代(20時間分)
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給致します。
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費支給、健康診断、家族手当、持株会制度
補足情報：・こども手当（扶養者かつ満18歳以下の子供1名に付き月額1万円支給）・プログラミング学習受講支援・交通費支給（上限2万円・規定あり）・複業・副業可能・産休育休：育休取得中の社員が2023年12月現在6名
休日休暇は: 休日：土日休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇
補足情報：完全週休2日制（土日休み）・家族休暇：本人・家族・パートナーの誕生日に休暇を取得できる（年3日）・その他：祝日を補う日数を入社月に応じて侍休暇という特別休暇を付与（年15日） ※侍休暇を利用して祝日は暦通りお休みを取ることが可能。
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)一次選考（現場部長）
(3)最終選考（代表取締役、コーポレート部長）＋WEBテスト

最注力の新規事業部のプレイングマネージャー【リモート｜フレックス】東証プライム上場企業のグループ会社

人材コンサルタント・コーディネーター