なぜ募集しているのか: 今後も多種多様な人事・経営課題の解決に貢献できるよう、同社が提供できるサービスラインナップを拡充し続けております。本ポジションは、人事制度構築支援という切り口でお客様の課題解決を支援する新組織の立ち上げです。

「制度を構築しても運用されない」「システムを導入しても制度が固まらず運用できない」、そういった課題をお持ちのお客様と1社1社向き合って解決に向けて伴走していただけるメンバーを募集します。
どんな仕事か: 同社製品を導入いただいているお客様に対し、お客様の人事制度構築を担当いただきます。
制度構築後も、カスタマーサクセス担当と協力しながら実行支援もしていただきます。

【具体的には】
人事制度構築・改訂支援（評価制度、報酬制度、等級制度）を担当いただきます。
・顧客の組織課題のヒアリング ‐コンサルティングプランの立案、提案書作成
・様々なステークホルダーに対する提案
・プロジェクトマネジメント　など

コンサルティング領域は、お客様への提案を通して得られたご要望をもとに拡大も検討しています。（研修企画・実施、採用、労務、エンゲージメント向上　など）

■ポジションの魅力
・ポジションの確立にゼロイチフェーズから携わることができる
急成長中のHRテック・タレントマネジメント市場で、新規ポジションのカスタマーセールスとして戦略立案から実行までを担当していただきます。
将来的には、組織化し「カオナビ」事業の柱となるポジションにスケールする期待値を持っており、その立ち上げフェーズに関わることができます。
※適性によってはマネジメントもお任せする可能性があります。

・制度設計～運用まで関われるからお客様の成功を見届けることができる
タレントマネジメントシステムを提供しているからこそ、制度の構築だけではなく、その制度をどのように運用していくべきなのかをセットで提案することができます。提案した制度がお客様社内で運用され、お客様があるべき姿に近づく支援ができたのかどうか、自身の貢献度合いを実感できるポジションです。

・経営課題に直接インパクトする上流の仕事ができる
同社のお客様は業種・規模が多種多様だからこそ、あらゆる企業・法人の経営者・人事責任者の方々とコミュニケーションを取ることができます。そこで得られたインサイトをもとに、コンサルティング領域の拡大など、お客様を多方面から支援できるようになることを期待しています。
求められるスキルは: 必須以下いずれかの経験をお持ちの方　
　・HR領域のコンサルティング経験（3年以上）　
　・HRBPや人事責任者経験
・プロジェクトマネジメント経験

歓迎・人事部門への営業経験
・人事実務の経験

■求める人物像
・パーパス/ビジョン/バリューに共感できる方
・個人よりもチームで成果を上げることを楽しめる方
・お客様の声を反映したサービス作りをしたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・スーパーフレックス
　コアタイム：なし
　フレキシブルタイム：5:00-22:00

※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要
給与はどのくらい貰えるか: ※経験、能力に応ずる
待遇・福利厚生は: ・交通費支給（月上限3万円）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）
休日休暇は: 【休日】
・完全週休2日制（土日）祝日
・年間休日123日
【休暇】
・年次有給休暇
・休暇（3日間・通年）
・年末年始休暇
・慶弔休暇

【国内シェアNo.1/HR Tech「カオナビ」】組織人事コンサルタントの募集です！

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