なぜ募集しているのか: 現在、首都圏を中心にクリニック29拠点展開していますが2025年度までに、50拠点まで拡大予定です。弊社の特徴でもある「365日開院」を実現させるためには、医師の確保のが必要不可欠となり、医師の充足=業績と表現しても過言ではない弊社の根幹を担う部門です。ご入社いただいた方にはリーダーとして、採用及び人事関連業務を牽引していただきます。
どんな仕事か: 医師の勤務手配及び、就業サポートを通して、事業成長の要となるクリニック運営が滞りなく行えるよう支援をお任せします。
採用手法の発掘、効率的な勤務調整、労務相談の仕組化など積極的な提案を歓迎する社風です。
■入社後すぐにお任せすること
・医師の勤務管理
29拠点あるクリニックにおける、医師の配置及びシフト適正化をしていただきます。医師不在時間を0にするために施策推進をしていただきます。
・スポット医師の採用業務全般
採用予算編成、予実管理、施策立案、紹介会社折衝、自社サイト改修提案など採用関連のすべてをお任せします。

■将来的にお任せすること
・面談・定着支援
労務関連の相談窓口や、非常勤の常勤切り替え提案、自社サイトを通した医師へのアプローチなど、長期就業いただけるための支援をお任せします。
・評価制度の運用、教育体制の構築
採用にとどまらず、「医師から選ばれる」ための活動・施策立案をお任せします。医師独自の評価制度の立案や、教育制度の作成など人事関連全般をお任せします。

※適正に応じてメンバーマネジメントもお任せする可能性がございます。
求められるスキルは: 必須（経験）※下記いづれか
・採用戦略立案～実行の経験
・採用支援会社（人材紹介、RPO、派遣会社など）でチームを牽引した経験

（スキル）
・メンバー育成スキル
・プロジェクトマネジメント、もしくはディレクションスキル
・予実管理スキル
・採用、労務、人事関連の基礎知識

歓迎・メンバーマネジメント経験
・医師採用経験
・人事関連業務の経験

◎求める人物像
・新しい課題や未知の分野に積極的に取り組み、失敗を恐れずに挑戦できる方
・目標達成に向けて計画を立て、実行する力がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ■勤務時間
・1ヶ月単位の変形労働時間制
・月間労働時間164時間
・土日祝日は当番制で、月2~3日出社しています。
・多くの場合、9:30~18:30、10:00~19:00で勤務をしています。
・残業は月平均10時間程度
・夜間対応：なし
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500万円~650万円

月給：357,150円~464,290円
※30時間分の固定残業代66,488円~86,438円含む
※超過分別途支給
待遇・福利厚生は: ・通勤手当（月40,000円まで）
・家族手当（配偶者10,000円/月、子お一人15,000円/月）※ご自身の扶養のご家族様に限る
・社会保険完備
・社内表彰制度
・六本木の24時間パーソナルフィットネスジムが月2,750円で利用可能
休日休暇は: ・1ヶ月単位の変形労働時間制
・月8日～9日休
・土日祝日は当番制で、月2~3日出社しています。
どんな選考プロセスか: 書類選考
1次面接
SPI試験
（2次面接）
最終面接

【医師採用担当_リーダー】医療業界を牽引するヘルステック企業／在宅勤務あり

人事（採用・教育など）