なぜ募集しているのか: 2022年に上場後、既存の教育SaaSプロダクトの拡大だけでなく新しいことに積極的にチャレンジをしています。
しかし、チャレンジにはリスクが伴うため、専門性を持ったメンバーが適切にリスクコントロールする体制の強化が必要不可欠です。
法務マネージャーと共に、POPERの事業成長を法務面から支援してくれる方を募集します！
どんな仕事か: 部門からの法務相談対応、法規制対応状況の確認、新規事業に関する法務業務、契約書レビューや起草、締結支援など。
・弁護士・司法書士・弁理士等の外部照会対応
・広告等の審査
・M&Aに関連する法務業務（法務DD、投資契約等の作成サポート、組織再編関連法務等）
・事業に影響を及ぼす関連法規制等の調査
・その他上記に付随する業務

▮入社後のイメージ
入社初期は法務マネージャーと一緒に業務に従事していただきながら、適性を見て業務をお任せしていきます。
M&Aのように難易度の高い業務に関しては、現在は複数メンバーで対応していますので、そこに加わって一緒に業務を遂行していきます。

【仕事の魅力】
弁護士、司法書士、弁理士等の専門家と連携がとりやすく、分野に限定されずに会社全体の法務業務にチャレンジすることが出来る環境です。
また、新サービス、新事業、新案件が次々に立ち上がることから、多岐にわたる法務実務を経験できます。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
・法律事務所や事業会社にて法務実務のご経験がある方
・複数のプロジェクトを主体的に回した経験がある方
・業務効率や改善を中心となって行ったご経験をお持ちの方

歓迎【求めるマインドセットや姿勢】
・会社のMissionに共感し、教育業界のアップデートに興味をお持ちの方
・自身の領域を定めず、状況の変化に対して柔軟に対応できる方
・相手の背景を理解し、簡明なコミュニケーションを取れる方
・自分のやり方に固執せず、新しいものや変化を柔軟に受け入れられる方

募集年齢（年齢制限理由）特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員（試用期間３ヵ月）
どこで働くか: フルリモートのため全国どこからでも勤務可
勤務時間は: ６時～２１時のフレックスタイム制（コアタイムを11:00～15:00）
フルリモート勤務可
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 550万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
休日休暇は: 完全週休2日制(土・日)
祝日、夏季休暇（３日間）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇
アニバーサリー休暇：全社員共通の休暇。年に１回ご自身や家族、パートナーとの記念日などに利用可能
■学校行事参加休暇
年に２回、学校行事（入園式や卒業式、授業参観など）の参加を目的とした休暇制度
■ビザ更新休暇🌏
外国人メンバーのための休暇制度
■配偶者出産休暇
配偶者（事実婚含む）の出産予定日の2週間前と2週間後の期間で６日間の休暇を取得できます。
■プレママ、プレパパ休暇
ご本人もしくはパートナーが妊娠～産前のプレ期間で有給を使い切っている場合は、プレママは３日、プレパパには１日の休暇を取得可能。
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接

【フルリモート・フレックス勤務・地方在住OK】教育の変革をサポートするSaaS上場ベンチャーの法務

法務・コンプライアンス