- どんな仕事か
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私たちと一緒に、絶え間ない変化の経営環境における課題に取り組み、上場企業として求められる人事・経理財務管理機能を強化し、安定させていく重要な役割を担っていただきたいと考えています。当社はAIマーケティングソリューションであるレコメンドサービスでは単一サービスとしては国内シェアトップ（富士キメラ総研調べ）を持つ東証市場グロース上場の会社です。
現在は新たなサービス強化に全力を傾けており、将来の事業拡大を実現するためには、全部署が有機的に連携し、円滑に機能する強固な管理基盤の構築が不可欠だと考えています。私たちは、バックオフィス機能の堅牢さが強い企業の礎であると信じています。
お任せするのは経理、法務、総務、人事など管理部門下にある10人程度のチームマネジメントとプレイングマネジャーとしての実務全般です。メンバーの仕事の進捗を確認しながら、現場の声を吸いあげ、経営層との調整もお願いします。
【管理部内の業務】
■総務：
・内部統制分野の統率、監査法人対応、JSOX対応
・社内業務フローの監視体制構築
・賃貸借物件の管理
・オフィス環境ポリシーの再構築
・各種購買の管理
・オフィス環境最適化に向けた５S（整理、整頓、清潔、清掃、躾）の徹底
・情シス担当との連携を通した社内ネットワーク環境の最適化＆セキュリティ最適化
・プライバシーマーク取得に向けたプロジェクト統率
・株主総会
■経理財務：
・経理マネージャーとの連携を通した、オペレーション改革
・決算（月次、四半期、年次）
・管理部門の管轄システム（経費精算、決裁等々）の最適化
・開示業務
・予実管理
・監査法人対応
■人事：
・人事部門の統括および全般的な再構築
・人事制度の再構築
・労務管理体制のアップデート
・中途採用実務のコントロールおよび決断ポイントにおける先導役
・福利厚生施策の導入
・教育研修体制・体系の構築（E-Learning以外の研修体構築からスタート）
・安全衛生管理（社員の体調管理、メンタル管理）
■経営企画：
・全社予算策定の主導、策定フローの再構築
・全社経営方針、中期経営計画のとりまとめ
・経営判断上の社内重要情報の収集、管理
・経営分析、経営諸統計資料の作成
・社内会議体の運営、管理
・IR活動に関する企画・立案・実施
▪️法務：
・各種契約管理
・コンプライアンス管理
・個人情報関連法に関する業務
・その他法務関連業務
□既存フローの見直しを行ないながら、より良い仕組みへと改善していく役割です。
□現場のサポートも行なう、プレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須要件
・管理部門におけるマネジメント経験
・経理・人事・総務部門のいずれかにおけるマネジメントおよびオペレーション業務経験・5名以上の部下マネジメント経験
・直近で管理だけでなく、何かしらのオペレーション経験
・待ち型ではなく、プロアクティブ型＋自走型
・部門を統率し、指揮官としての役割を行動で示している方
・優れたコミュニケーションスキルが必要で、部門内外の関係者と円滑に連携し、情報を
伝える能力
・企業の長期的なビジョンや目標を理解し、それを具体的な行動計画に落とし込む能力
・業界や法律の規制に基づき、リスクを評価し、適切な対策を講じる能力
・予算管理や財務報告の経験が望ましい。部門の収支やコスト管理に対する理解
学歴：大学卒以上
歓迎 【歓迎スキル】
・上場企業での管理部門マネジメント経験
・上場企業だけでなく、300名以下の中小企業またはベンチャー企業にて管理および業務経験を
有している
・経理人事などある部門の特定の業務を専門的にやってきた方ではなく、網羅的に経験している
こと
・管理部の立場として、人事課題やそれにまつわるリスクを解決した経験を有している
・外国人の在籍する会社での業務経験
【求める人物像】
・管理部門のバックグラウンドがある方 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間有り 2ヶ月
※その間の給与・待遇は変更なし - どんなポジション・役割か
- 部長
- どこで働くか
- 大阪府
- 勤務時間は
- 9：30～18：30 （所定労働時間8時間、休憩60分）
管理監督者 - 給与はどのくらい貰えるか
- 月給制、900万円から1200万円（年収換算）
- 待遇・福利厚生は
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・定年60歳、退職金無し
・給与改定年2回
・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・交通費全額支給（上限無し）
・中部アイティ産業健康保険組合の保養施設利用可
・インフルエンザ予防接種全額補助
・在宅勤務制度有り
・在宅勤務手当有(150円/日)
・社内フリーアドレス席 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・年末年始休暇、GW、有給休暇、慶弔休暇
・年間休日125日以上
・入社後の初回有給休暇発生までの間、３日間分の「特別有休」付与
・産前産後休業・育児休業・介護休暇・育児短時間 - どんな選考プロセスか
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・面接３回（※１回目＝人事、2回目＝取締役、２回目＝社長＋取締役）
場合によっては、面談が加わる可能性あり。
掲載期間24/08/23～24/09/05
求人No.BRAII-SET-004-001
