どんな仕事か: 給与計算・労務管理をお任せします。全体の管理はもちろん、実務は外部に委託している為、委託会社との調整も発生します。多様な働き方を推進する当社の社員を支え、労務のスペシャリストを目指していただきます。
【業務内容】
一年を通じて給与計算や社会保険手続き、労務管理など月次のルーチン業務をメインに担当いただきます。
社会保険労務士の資格を持つスタッフと共に、経験や適性に応じ、社員の突発的な事故対応や各種規程類の修正、雇用契約管理等、幅広く業務に携わっていただきます。
また、就業規則改定や各種法改正への対応、社員が働きやすい環境整備等の仕組み作りにも関われます。

■将来的に
適性やご経験に応じて、労務グループの管理者としてグループを牽引していただくことを期待しております。

■配属部署について
経営企画部　労務グループに配属となります。
現在、労務担当が4名で構成されています。

【魅力】
社員が長く活躍できる環境作りに注力しており、ワークライフバランスを重視してキャリアを築くことが可能です。
求められるスキルは: 必須企業での給与計算・労務管理等、労務担当としての実務経験（5年以上）もしくは社労士事務所での勤務経験

歓迎【求める人物像】
様々なバックグラウンドの人と円滑にコミュニケーションでき、良好な関係を築くことができる方。
生産性・効率化に対する意識の高い方を求めます。組織規模拡大や海外展開等、会社の成長に伴い様々な労務管理上の課題が生まれてきますので、専門知識をアップデートしつつ対応してください。
雇用形態は: 正社員
試用期間有 6ヶ月（勤務条件の変更なし）
どこで働くか: 京都市交通局烏丸線烏丸御池駅徒歩8分
阪急電鉄阪急京都線烏丸駅徒歩8分
京都市交通局東西線京都市役所前駅徒歩5分
勤務時間は: 09:00～18:00（08時間00分休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万円～600万円
月給：313,600円～
月額(基本給)：254,016円～
※固定残業手当は月30時間0分、59,584円を支給。超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※本社・京都工場の平均残業は13.2h/月
※給与は能力などを考慮し、選考の上決定

【賞与】年2回（7月・12月）【昇給】年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
社会保険：健康保険厚生年金雇用保険労災保険
時短制度（全従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
中小企業退職金制度
介護休業制度
社員割引制度
報奨制度
寮・社宅：無
退職金：有
※時短勤務制度、出産・育児支援制度として「育児短時間勤務制度（子どもが小学校3年生を終了するまで時短勤務可）」を利用可
※資格取得支援制度として「奨励制度」有

【諸手当】
・職務手当
・管理職手当
・慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金)
・報奨制度(優秀社員賞、永年勤続賞)
・奨励制度（ジュエリーコーディネーター、技能検定等は資格取得時に封を添えて表彰。コンペ等の受賞者も同様)
休日休暇は: 年間127日
完全週休二日制：土曜日曜祝日
有給休暇：入社半年経過時点10日
※全社の平均有給取得率は82.6％です
年末年始休暇
夏季休暇有
女性の産休・育休の取得率は100％です。
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒1次面接・筆記試験⇒2次面接⇒内定
※面接回数は変動する可能性がございます。

【京都：労務担当/人材管理スタッフ】労務のプロへ成長できる環境/働きやすさ◎

人事（労務）