なぜ募集しているのか: 事業拡大による募集。
どんな仕事か: 総合リサイクル業として道内トップクラスの実績を誇る当社にて、生産管理部門責任者候補として、安定的な生産活動を支えるためのお仕事をしていただきます。
事業が必要とする建物・設備・機材の管理、調達・購買管理、生産性向上活動、製品品質向上活動、安全環境・コンプライアンス遵守等の業務に対して資産管理の観点からデータ管理、改善案の企画立案・実行、その他関連業務の主体的推進を事業部門全体の最適化を目的として行っていただきます。

＜メイン業務＞
・設備管理- 事業所・事業部の運営に必要な車両・生産設備の安定稼働の支援を行う
・建物管理- 事業所・事業部の運営に必要な建物、構築物の維持管理の支援を行う
・設備治具製作管理- 社内ニーズによる製作物業務（設計、製作、外注管理）を行う
・改善プロジェクトの推進- 他部門間に関係する製造技術等改善活動のプロジェクト管理、推進を行う

＜サブ業務＞
維持管理- 更新時期の最適化提案による投資回収、維持管理コストを最適化する／教育計画- 必要教育資料を整備してスキル別専門教育の年間計画を立案する／報告書類作成-　各種実績に関するデータを資料にまとめて上司、関係者へ報告する
求められるスキルは: 必須・製造業における設備保全、工務業務マネジメント、製造技術の経験3年以上
・管理職でのマネジメント経験3年以上
・機械設備保全、車両管理、建築設計施工、電気設備保全、プラント保全に関する知識
・普通自動車免許／英語スキル（TOEIC(R)テスト６００点あれば尚可　海外との折衝があるため）

歓迎・生産管理業務に関する知識経験3年以上
・車両管理経験3年以上／サプライチェーン業務に関する経験3年以上

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 保全部門責任者候補（部長～次長職）
どこで働くか: 北海道
勤務時間は: 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～ 749万円
＜給与補足＞
※経験、年齢、前年収等を考慮の上決定します。
■昇給：年2回（5月、11月）ただし年２回の人事評価に基づき決定します。
■賞与：年2回（6月、12月）
■課長職以上は残業手当の対象外となります。
■役職手当：次長50,000円、部長60,000円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生は: 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：公共交通機関の1ヶ月定期代を支給
家族手当：扶養家族１人目26,500円、以降3,000円/人
住宅手当：世帯主15,000円、非世帯主5,000円
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：鉄リサイクル企業年金基金（DB&DC）加入
退職金制度：日本生命確定給付年金＋中退共

＜その他補足＞
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）
■育児休業制度（取得実績あり）、介護休業制度
■単身赴任手当
■退職一時金制度
■確定拠出企業年金制度
■リフレッシュ休暇制度（年2日）
■健康診断他
休日休暇は: 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
当社指定日、GW、夏季休暇（3日）、年末年始（6日）、慶弔休暇、有給（6ヶ月以降）、産休・育休（取得実績100％）
どんな選考プロセスか: 書類選考→Web適性検査→一次面接（常務執行役員）→対面二次面接（工場見学含む）（常務取締役員、常務執行役員）

保全部門責任者候補（部長～次長職）

管理部長