なぜ募集しているのか: 事業領域拡大中の当社では、今後さらに人員規模の拡大を見据え、200人規模の成長経営計画を実現すべく、CHRO候補を募集します。
組織の持続的な成長と不可逆性を支えるため、強固で柔軟な人事機能の構築が急務です。CHROとして、SHINSEKAI Technologiesの未来を形作り、革新的な仕組みや戦略を打ち立て、組織をけん引する重要な役割を担っていただきます。
どんな仕事か: 当社が数年後に目指す姿へ向けて、採用戦略の策定と実行、組織体制の設計と改革、評価制度の策定まで人事チームを統括し、リードしていただきます。
多様な人材を惹きつけるための、採用プロセスの再構築や運用整備などを関係各所を巻き込みながら推進し、HR観点から経営をリードしていただくポジションです。

　‐ 経営戦略に基づいた人事戦略の立案推進
　‐ 直下の人事メンバーを含むマネジメント
　‐ 人件費予算の策定管理、人員計画、異動計画の立案実施
　‐ 採用競争力の強化と企業ブランディング
　‐ 事業計画上の予算内での人材採用へのコミット
　‐ 経営及び各部門と連携し、組織全体の能力底上げ
　‐ 役割階層別の人材開発施策の立案～実行～改善
　‐ 等級・評価制度・報酬制度の導入～改定～運用
　‐ 適切な評価制度の運用を通じて活躍人材の定着と生産性向上の実現
　‐ 企業理念・ビジョンの社内浸透を促進し従業員が働きやすい環境構築

※人事チームはまだ変化途上であるため、採用のみならず、拡大する組織において必要となる制度立案や仕組みづくり等にも関われます。

【このポジションの魅力】
‐ 経営陣と距離が近く、コミュニケーションを通じて自身の成長に繋げることができる
‐ 自らイニシアチブをもって事業を企画・推進する経験が得られます
‐ 戦略立案～実行～改善までのプロセスを一貫して担当することができる
求められるスキルは: 必須 ‐ 人事・採用としての経験（5年以上）
‐ HR部門のマネジメント経験（3年以上）
‐ スタートアップ企業など、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験
‐ 組織設計・採用戦略の設計経験
‐ 課題特定分析による、解決策の策定～実行～検証などのサイクルをまわしてパフォーマンスを向上させた経験

歓迎 ‐ スタートアップやベンチャー企業での勤務経験
‐ IT業界での人事責任者経験をお持ちの方
‐ CHROのご経験をお持ちの方
‐ 新しい事業領域に興味関心が高い方
雇用形態は: 正社員
※試用期間あり：6カ月（本採用時の条件の変更なし）
どこで働くか: 東京都渋谷区広尾1-1-39恵比寿プライムスクエアタワー8F、またはリモート
勤務時間は: ‐ フレックスタイム制　標準労働時間1日8時間
‐ 10:00から15:00をコアタイムとして、始業・終業時刻、中抜けを自ら調整可能です。
　- コアタイム　　　　　10:00-15:00
　- フレキシブルタイム　05:00-10:00、15:00-22:00
給与はどのくらい貰えるか: ＜給与＞
年収 700万円～
月給 58.3万円～
固定残業手当(月40時間分）は上記月給に含む　13.8万円/月
※経験・スキルに応じて決定
※業績賞与（年1回）
※考課昇給（年2回）

＜給与補足＞
※残業40時間超過分は別途支給
※給与詳細は経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
待遇・福利厚生は: ‐ 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
‐ 社用PC貸与
‐ 交通費支給有（就業規則に準ずる）
‐ 服装自由
休日休暇は: ‐ 年間休日125日以上
‐ 完全週休2日制（土・日）、祝日
‐ 夏季休暇 3日
‐ 年末年始休暇 7日（12/28～1/3）
‐ 有給休暇（入社日に5日付与、6ヶ月経過後5日付与）
‐ 慶弔休暇
‐ 産前産後・育児休暇
‐ 介護休暇
‐ 生理休暇
どんな選考プロセスか: 1.書類選考（履歴書・職務経歴書）
2.一次面接（オンライン）
3.二次面接（オンライン）
4.最終面接（オンライン）
5.内定

※状況によっては選考フローが変更になる場合がございます。

人事最高責任者（CHRO）

人事（採用・教育など）