【営業職】医療機器営業 低侵襲治療におけるリーディングカンパニー [消化器領域(ENDO)]
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掲載期間22/10/20~22/11/02 求人No.TISCO-20191127-pos

【営業職】医療機器営業 低侵襲治療におけるリーディングカンパニー [消化器領域(ENDO)]

営業(法人向け)

年収600万円~1049万円
外資系企業上場企業大手企業英語力が必要土日祝休み年収600万以上インセンティブ制度フレックス勤務MBA・留学支援制度育児支援制度
募集情報
どんな仕事か
国公私立病院等の全国の主要医療機関を担当し、医師やコメディカル(検査技師などの医療従事者)に対して、
当社医療機器の提案や最新の医療関連情報などの情報提供を行っていただきます。
【職務詳細】
1)医師・コメディカルへの当社製品の提案と最新の医療関連情報の提供
2)医療機関へのサポート(製品使用時の立ち会い、勉強会・セミナーの主催など)
3)販売代理店へのサポート(当社製品情報の提供、勉強会・セミナーの主催など)
4)各種学会への参加 など

【事業部について】
エンドスコピー事業部は、癌・ポリープ・胆石・食道狭窄などの消化器疾患治療や気道狭窄などの呼吸器疾患治療に用いる製品を 取り扱う部門です。 1986年より世界的に展開されている当事業部は、革新的な医療技術の開発においてトップに位置付けられ、 疾患の早期発見、早期治療に貢献すると共に、在宅医療を支える製品の提供など、患者さんのQuality of Lifeの向上に積極的に取り組んでいます。

【代表製品】
口腔から内視鏡を経由して、食道、胃、十二指腸、また肛門を経由して大腸まで、 その他、胆道、膵臓なども開腹せずに内視鏡下で低侵襲的に治療します。 組織検査用の生検鉗子、胆石の摘出を行う結石除去用バルーンやバスケットカテーテル、ポリープの切除のためのポリペクトミースネア、 良性及び悪性の消化管狭窄の治療を行う消化管用バルーンカテーテルや消化管用ステント、 潰瘍や血管破裂による消化管出血の停止(止血)を行う止血クリップ等が代表的製品として挙げられます。 また、悪性腫瘍により気管や気管支が狭くなる病態に対して呼吸を確保するための治療に使用される製品として、 気管・気管支ステント等も取り扱っています。
【ドクターとの二人三脚で、患者さんが心から求める治療法を提供していきませんか】
手術にかかる時間とコスト、そして患者さんの負担を精神的にも、肉体的にも軽減する画期的な治療法「インターベンション」。 この治療法で使われる、当社の医療機器を広めていく仕事です。 患者さんにとって最善の治療法を、ドクターとともに探っていく。そんな「チーム医療」の一員としてご活躍ください。
求められるスキルは
必須 医療業界経験者(機器・MR)
募集年齢(年齢制限理由) 34歳まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態は
正社員
どんなポジション・役割か
医療機器の提案や最新の医療関連情報などの情報提供を行っていただきます。
どこで働くか
希望を考慮の上決定
勤務時間は
勤務時間:09:00~17:30
給与はどのくらい貰えるか
600万円 ~
※前職の経験及び年収により相談(記載年収はあくまで目安です。)
※上記基本給のほか、個人業績に応じてインセンティブ賞与を支給。
待遇・福利厚生は
【福利厚生】
自己啓発支援制度(上限10万円/年)
社員持ち株会、各種祝い金、ベネフィット・ステーション(会員制福利厚生割引サービス)、
年間10万円分の選択型福利厚生ポイント(上乗せ保険、上乗せ自己啓発、スポーツクラブ費用、自宅用パソコン購入補助、眼鏡購入補助、
演劇・コンサート・映画鑑賞費用補助など)
各種社会保険完備、入院時医療費補助、長期収入サポート保険、定期健康診断(三十五歳以上は日帰り人間ドック)
休日休暇は
有給休暇10日~20日 休日日数125日
完全週休2日制(土・日・祝日)、年末年始4日、フレックス休暇2日、ボランティア 休暇1日、私傷病休暇(年10日迄)、看護休暇(年5日迄)、休職制度(育児・介護等)慶弔
どんな選考プロセスか
人事面接 → 現場面接 → 最終面接
会社概要
社名
ボストン・サイエンティフィック ジャパン株式会社
事業内容・
会社の特長
1960年台後半の創業時から低侵襲(できるだけ小さい皮膚切開で行う手術)治療用具を専門的に扱う最先端医療用具を扱うメーカー。
現在では製品開発力、ブランド力において他を寄せつけない強さを誇る。
1992年に株式公開してからは積極的な経営戦略を推し進め、現在では医療機器分野のリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。
1995年の設立当初、約20億円であった日本でのビジネスを、現在900億円を超える規模へと
大きく拡大させてきました。

ボストン・サイエンティフィック ジャパン株式会社では「動機」と仕事が結びついたときに
生産性が最大になる「キャリアベスト」という概念を重視しており、仕事に対しての情熱、
好奇心、向上心、夢といった、「動機」を持った方を求めています。
また、「キャリアベスト」のサポートするための能力開発トレーニングプログラムや、
評価項目の一つに「自己開発目標」の達成率を組み込むなど社員の能力向上が会社の成長に直結するシステムとなっています。
社員の「キャリアベスト」を支援し、また、最新のテクノロジーの提供によって、患者さんの
クオリティ・オブ・ライフ(QOL)に貢献し続けている企業です。
設立
1975年
資本金
6億5,000万円
従業員数
2,600名
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