どんな仕事か: 求職者に対し、内省支援を行い、キャリア形成に向けたコンサルティング業務をお任せします。キャリア支援のプロとして、一人ひとりの可能性に寄り添いながら、”人生の選択”を支えます。
■詳細
転職活動支援を中心に、求職者が求める理想の実現を目指し、伴走していただきます。具体的には、求職者の経験や希望、悩み等をヒアリングし、将来のキャリア設計～実現に向けたアクションサポート（コーチングやメンタリングなど）を行っていただきます。また、一人ひとりに向き合うことで、転職活動支援にとどまらない、より広範なキャリア支援を提供していくことを目指していただきます。
HRエージェントDivisionのさらなる事業進化を迎える今、顧客接点職として既存のやり方にとらわれず、新たな価値を自ら創造することにチャレンジいただくことを期待しています。

※業務の内容は、変更することがある。
※職種限定の範囲を超える配転の場合は、個別に同意を得て行う

ポジションの魅力
■業界のリーディングカンパニー
・日本の雇用に責任を持ち、なくてはならないインフラを目指して、常に業界トレンドを把握し、ITや組織知見を活かしながら、高付加価値なサービスの提供を目指しています。
・また、リクルートが長年にわたって蓄積した豊富なデータやリソースを活用し、求職者のニーズに合った提案が可能です。

■入社後の成長支援環境
・入社後約2.5カ月の研修を受けていただきます。
・職種勉強会や企業戦略や組織を理解するための情報交換会など、求職者と企業のマッチング精度をより高め、付加価値の高いサービスを提供するために、多岐にわたるアプローチを通して知識・情報を習得できます。
・多様な研修プログラムやキャリアパスを用意し、個人のキャリアアップやスキル向上を支援しており、社員一人ひとりが自己実現できる環境を整備しています。

■柔軟な働き方の推進
・全従業員が取得可能な休暇制度、副業制度（※審査制）等、キャリア・プライベートを両立できる環境です。
求められるスキルは: 必須業界・職種経験不問
※業界・職種未経験者の入社実績多数

歓迎 ※以下の歓迎要件をいずれかもしくは複数満たす方、ぜひご応募ください。

■受容性・共感性が強い方
・正解がない曖昧なコトや非合理な決断・判断に対してポジティブに捉え、
　判断に至った経緯を知る・向き合う姿勢がある方
■変化・変革を楽しめる方
・過去の慣習や既存のやり方にとらわれず、ありたい姿から逆算して、
　やりたいこと・やるべきことを思考・行動する姿勢がある方
■学習意欲の高い方
・現状維持にとどまらず、自身に足りていない知識やスキルを捉え、
　習得に向けて行動をし続ける姿勢がある方
■成長意欲の高い方
・商材の強さに頼らず、優秀な仲間と切磋琢磨し合いながら自身の営業力を高め、
　キャリア形成の軸となるスキルを習得したい強い意思がある方
■人材領域へ関心の強い方
・人のキャリアや可能性に興味がある方
・人生のターニングポイントで求職者に深く介在し、多様な選択の可能性を提供していきたい方
■「社会の不」を解消したいという想いをお持ちの方
・顧客起点・社会起点・マーケット起点で物事を捉え、
　自らが主体者として課題解決をしていきたいと考えられている方
雇用形態は: 地域・職種限定正社員（Specific社員）
自ら働く地域を決め、顧客接点を担うポジションで持続的に進化・活躍できる職種です。
職種職務範囲および勤務ブロックを限定して勤務する無期の雇用形態です。
※原則ブロック外転勤なし
どこで働くか: 【初期配属先】東京本社
東京都千代田区丸の内1-9-2　グラントウキョウサウスタワー
※南関東ブロック（東京、さいたま、千葉、横浜、立川）内で異動可能性がございます。
※通勤は公共交通機関のみ。車通勤NG

【変更の範囲】雇入れ直後の就業場所として通知した場所が属するブロック内で会社の定める場所
※ブロックは日本全国を10ブロックに分割した地域のこと。ブロックの範囲を超える配転、転勤の場合、個別に同意を得て行う。
勤務時間は: フレックスタイム制
休憩時間：60分
時間外労働：有
※1日の標準労働時間は8時間とします。
※初期配属先CAは土日祝日を含めたシフト制勤務（週休2日）です。
※顧客要望によっては、22:00頃までの勤務が発生する可能性がございます。
※研修期間中（約2.5カ月）は会社指定休日となります
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収：462万円～563万円
・賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月給：320,722円～390,887円
＜内訳＞
基準給：248,300円～302,622円
グレード手当：72,422円～88,265円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
※年2回の査定あり
待遇・福利厚生は: ■賞与
年2回(6月、12月）
諸制度
■保険
健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

■諸手当
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による)　

■その他諸制度
・短時間勤務制度
・服装自由
・育児休職制度
・介護休職制度
・看護休暇制度
・退職一時金制度
・資格取得支援制度
・研修支援制度
※各制度につきましては、条件を満たす場合のみ利用可能となりますので予めご了承ください。
その他
受動喫煙防止措置の状況：有り
休日休暇は: ■休日
140日
※土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始及び夏季休暇等を考慮し、部門毎のカレンダーの定めるところによります。

■休暇
年次有給休暇（入社時付与日数うち5日は指定休として消化）、ストック休暇、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、STEP休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、F休暇

■年次有給休暇
・初年度 15日付与
・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日）
その他勤務条件に関する備考
どんな選考プロセスか: SPI
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書類選考
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面接（2回～3回）
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内定
※選考中変更となる可能性がございます。ご了承ください。

【HRエージェント領域】キャリアアドバイザー／SE社員【南関東ブロック※初期配属東京確約】

人材コンサルタント・コーディネーター