- どんな仕事か
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【業務内容】
「⼈⼿不⾜で困っている企業」と「新しいステージを探している求職者」の架け橋となるお仕事です。
リーダーやマネージャーなどへキャリアアップできる機会も豊富にあります。
⼊社後については、下記の【教育制度】をご覧ください。
★POINT1／じっくりと聞くことが、信頼につながります。
⼈材不⾜に悩む企業へ訪問。今後の事業展開や採⽤したい⼈物像などをヒアリングします。
信頼を勝ち得るためのポイントは、理解しようとする気持ち。
しっかりと、企業の悩みや要望を引き出しましょう。
★POINT2／企業にも、求職者にも喜ばれるマッチングを。
ヒアリングした情報を元に、その企業にマッチする⼈材を検討していきます。
⼀⽅で、求職者⽬線も忘れてはいけません。求職者には紹介先となる企業の魅⼒を伝え、
また、疑問や悩みにも向き合っていきましょう。
当社はコールセンターや事務、販売、営業、介護・看護職など、幅広い仕事を紹介できるため、求職者に喜んでいただけます。
※求⼈広告を企画・提案する場合は、制作スタッフと広告制作に携わります。
★POINT3／活躍していることを知ると、やりがいを感じます。
“紹介して終わり”ではありません。私たちが⽬指すのは、紹介した⽅がイキイキと働き、
⼈材の活躍によって企業が業績を向上させていくこと。⼊社後のフォローまでしっかりと⾏ないます。
◎先輩たちが丁寧にあなたをサポートしていきます！
未経験でも⼼配いりません。⼊社後は、⼀つひとつの業務を丁寧に教えていきます。たとえば、求職者の⽅への電話でのコミュニケーショ
ンの取り⽅、転職状況のヒアリングの仕⽅、クライアントの要望の引き出し⽅…。独り⽴ちするまでに、すべてをイチから⾝につけられま
す。
▼教育制度
これまでの経験などは⼀切問わず、何でも⾔いやすいフラットな社⾵が特徴です。
前職は様々で多くの社員が未経験からスタートし、現在⼈材コンサルタントとして活躍してくれています。
⼊社後の研修では、⼈材コンサルタントとして必要な知識を⼀通り学びます。例えば、座学にて労務や業界の歴史などを学ぶ研修。
また、採⽤・営業マニュアルなども⽤意しているので、
OJTの先輩との同⾏やロープレを通して、現場感を⾝につけてください。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・営業もしくは接客販売など「⼈と直接関わる仕事」の経験がある⽅
・誰からも好かれそうな愛想の良い⽅
・明るくてポジティブな⽅
・成⻑意欲がある⽅
・早期キャリアアップを⽬指している⽅
※応募経路が異なりますので、応募時に全国転勤が可能か否かをお知らせください。ま
た転勤不可の場合は希望勤務地をお知らせください。 - 雇用形態は
- 正社員.
- どこで働くか
- 北海道 / 宮城県 / 東京都 / 神奈川県 / 大阪府 / 福岡県 / 沖縄県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 549万円
掲載期間24/04/03～24/05/28
求人No.UPF-C100
