- なぜ募集しているのか
- 現在、弊社は「モール運営・管理力の強化」を図っており、これまでの経験を活かし、入店店舗様へ有益な売上向上の提案ができる方を求めています。私たちの主な収益源は、入店店舗様からの毎月の売上に応じてお支払いいただく“歩合家賃収入”です。店舗様の売上が上がると当社の家賃収入も増加する仕組みとなっており、双方の収益増加のためには“お客さまのニーズをとらえた魅力的な販促企画の実施”、“店舗様に寄り添い、当社のリソースを活かした売上向上施策の提案”が必要不可欠です。
ご自身のキャリア実現のため、ぜひ当社へのご入社をご検討ください！ - どんな仕事か
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★ミッション★イオンモールのリソースを活かし、来館客数・担当テナントの売上を向上させること！【業務内容】
◆担当テナントへの提案
◆イベント企画・準備・運営
◆「商業施設ならでは」のアプローチ提案
《販促企画の事例》
◆F1人気を取り戻したい鈴鹿市との共同企画「鈴鹿モータースポーツフェスティバル」
◆風鈴を使った「涼」の演出、バレンタインデーに合わせた縁結び神社の設置
など
《1日の流れ》
9:30 出社
10:00 店舗訪問、前日売上に関するヒアリング
11:00 売上向上提案の検討
12:00 休憩
13:00 事務業務、打合せ（広告会社と販促物に関するデザイン打合せなど）
17:00 店舗訪問
18:00 イベント準備
18:30 退勤
【イオンモールで働く魅力】
《(1).高いビジネススキルが得られる！》
テナント様、行政・商工団体、来館されるお客さまなど、日々、社内外多くの関係者と共に業務を行うため、課題発見・解決力、提案力、企画力など、様々なビジネスにおける重要なスキルを得ることができます！
《(2).裁量権が大きい！》
風通しがよく、やりたいことには挑戦させてくれる風土があります。
入社2年目で5000人以上動員の大型イベントを実現した社員もいます。
時には億単位の予算を担当者レベルで動かすことも！
《(3).福利厚生が手厚い！》
転勤はありますが、経済的な会社のフォローはかなり手厚いです。
中でも、借上社宅制度がイチオシで家賃8～16万円の物件に、自己負担額1.5～3.5万円で住めます。
入居費用や引っ越し代も全て会社負担です。
【キャリアパス例】
1）2006年 中途入社 営業担当→ 2008年 営業マネージャー→ 2015年 ゼネラルマネージャー→ 現在
2）2015年 中途入社 営業担当→ 2018年 リーシング担当 → 2022年 リーシング部マネージャー→ 現在
3）2016年 中途入社 営業担当→ 2019年 営業マネージャー→ 現在
入社6～7年程で、モールの総責任者であるゼネラルマネージャー（GM）になることも可能です！
◆GMとは…
新店立ち上げ時やリニューアル時にモールのプランニングに携わり、自分が理想とするモールを実現できるポジションです。
【キャリアアップ支援】
多彩な教育制度でキャリアアップを支援します。
・イオンビジネススクール
・海外トレーニー制度
・国内MBA留学
・各種通信講座
【事業紹介動画】
https://www.youtube.com/watch?v=5_7Vv_zuY_U - 求められるスキルは
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必須 (1)顧客満足を追求して向き合ってきた経験がある方
(2)全国転勤が可能な方
※初任配属先については内定者面談時にご希望を伺います。
なお、希望は確約ではなく、部署状況を鑑みて最終的に決定いたしますのでご了承ください。
■転勤のサポートについて■
社員の転勤負担をサポート、また生活を保障するため下記のような制度を導入しております。
～借上社宅制度～
ご家族で社宅に入居する場合、家賃上限11～14万円の物件に、自己負担2万円程度で住むことが可能です。
※家賃上限は配属エリアや家族構成によって異なります（単身社宅の場合は家賃上限9～11万円、自己負担1.5万円）
※引越代や引越時の交通費全て会社負担
※入社後の転勤時には赴任手当（80,000円～）あり
■転勤の理由について■
当社は地域密着の施設づくりを通して、地域と共によりよい暮らし創りを行っています。
そのためには、地域に入り込み、その土地を知ることが必要不可欠です。
当社社員には転勤を通して様々な地域と触れ合い、当社の目指す姿を実現していただくことを期待しています。歓迎 【歓迎（WANT）】≪業界・職種未経験の方も歓迎します≫
・マネジメントに挑戦し、さらにキャリアを広げたい方
・既成概念にとらわれず、アイデアを活かして新たなことに挑戦したい方
・効率的に働き、ワークライフバランスを大切にしたい方
・大手企業の事業成長を自らの手で推進したい方
★☆★以下に当てはまる方はこの仕事に向いています★☆★
《1》顧客第一の考え方が備わっている方
《2》売上管理、売上改善の提案ができる方
《3》周囲を巻き込んで業務を推進できる方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 大分県 / 宮崎県/ 沖縄県
- 勤務時間は
- シフト制（実働8時間）
（早番の場合：9:00～18:00、遅番の場合：12:30～21:30 等） - 給与はどのくらい貰えるか
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【給与】
想定年収：476～700万円
月給：280,550～401,650円
※年収は経歴に応じて決定
※子女教育手当、通勤手当、残業手当あり
※借上げ社宅制度あり
【昇給】
昇給あり 年1回
※年に1回昇進試験の機会があり、合格すると入社3年目で年収約100万円アップも可能です！
【賞与】
賞与あり 年3回
【給与例】
・33歳 年収650万円／月給38万円+賞与＋各種手当
・30歳 年収555万円／月給32万円＋賞与＋各種手当
・28歳 年収493万円／月給29万円+賞与＋各種手当 - 待遇・福利厚生は
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＜各種手当＞
■交通費（全額支給）
■子女教育手当（幼稚園～大学まで、月4,000円～20,000円/人）
＜各種制度＞
■借上げ社宅あり
※自己負担１LDK15,000円、２LDK20,000円（家賃限度額内）など
家族構成により5LDKまで可、人事異動に伴う転居費用は会社負担（規定あり）
■退職金制度（確定給付金、確定拠出型年金）
■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
■財形貯蓄
■資格取得支援制度
■研修制度（階層別研修）
■社員持株会
■ホームリーブ制度 ※海外赴任時
■家賃補助
【キャリアアップ支援】
多彩な教育制度でキャリアアップを支援します。
・イオンビジネススクール
・海外トレーニー制度
・国内MBA留学
・各種通信講座
※イオンビジネススクール→店舗開発、テナントリーシングなど様々な専門性を高め事業推進のコア人材を育成する制度 - 休日休暇は
- 【年間休日125日（長期休日10日含む）】
他休暇…有給休暇、きらきら休暇2日（当社独自の有給休暇）
※きらきら休暇取得率98.9%（2023年度実績）
■シフト制（月9～10日休）、週に2日以上の休みあり
■産休育休・介護休職可能（取得実績あり）
※男女育休取得率100%（2023年度実績） - どんな選考プロセスか
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【STEP 1】応募
【STEP 2】1次面接 ■面接確約■ ※面接前に履歴書・職務経歴書のご提出が必須となります※
【STEP 3】2次面接 ※面接前に適性検査（SPI）の受検が必須となります※
【STEP 4】最終面接
【STEP 5】内定
※面接は全てWeb（Zoom）での実施となります
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募から内定までは約2～4週間を想定しています。
※面接回数は変更になる可能性もございます。
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掲載期間24/11/27～24/12/10
求人No.GLWHW-241122
