- どんな仕事か
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コンサルタント／エンジニアのキャリアカウンセリング・ジョブマッチング業務■業務概要
プロフェッショナル人材（コンサルタント・ITエンジニア）のキャリア設計を支援し、最適なプロジェクトとのマッチングを行う仕事です。単なる案件紹介にとどまらず、求職者のスキルや志向性を深く理解し、長期的なキャリア構築をサポートします。
■業務詳細
フリーランスのコンサルタントやITエンジニアなど、最前線で活躍するプロフェッショナル人材のキャリアを支える仕事 です。単なる案件紹介ではなく、一人ひとりの強みやキャリアビジョンを理解し、最適なプロジェクトや働き方を提案 していきます。
▼具体的には、以下の業務をお任せします。
・キャリア面談・登録対応
登録者との面談を通じてスキルや志向性を把握し、最適なキャリアプランを提案します。
・ジョブマッチング
登録者の希望や市場動向を踏まえ、最適なプロジェクトを紹介。自身の提案が人材のキャリアを左右するやりがいのある仕事です。
・パートナー企業との関係構築・案件開拓
既存のパートナー企業との関係を深め、人材の紹介を受けやすい環境を作るとともに、新規パートナーの開拓にも取り組みます。紹介の数や質はCAの営業力次第で変わるため、信頼関係の構築が重要です。
・フリーランス人材のフォロー
参画後も定期的なフォローを行い、長期的なキャリア支援を実施。信頼関係を築くことで「また相談したい」と思ってもらえる存在を目指します。
■ポイント
・技術トレンドを理解し、最適なキャリア設計を支援。
IT業界の知識や技術トレンドのキャッチアップはこの仕事をする上では欠かせない要素。その上で、単なる転職支援ではなく、キャリアの先 にある人生設計まで見据えたアドバイスを行います。「この人に相談すれば安心」と思われる存在を目指し、信頼関係を築いていきます。
・IT業界の知識を習得しながら、人材と企業をつなぐプロフェッショナルに。
フリーランスエンジニアやコンサルタントと向き合う仕事のため、技術トレンドやIT業界の仕組みを 日々キャッチアップする姿勢 が不可欠です。人材業界の経験だけでなく、これからの時代に求められる専門知識を習得し、市場価値の高いスキルを身につけることができます。 - 求められるスキルは
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必須 以下のいずれかの経験をお持ちの方
（業界不問）・営業経験 1年以上（法人・個人問わず、提案型の営業経験）
・顧客折衝経験 2年以上（販売、カスタマーサクセス、ウェディングプランナー、CA、アパレルなど）
※上記経験は若手層の方を想定しています。歓迎 ・法人営業・個人営業の経験（業界不問／BtoB・BtoC問わず成果を上げた経験がある方）
・無形商材の提案営業経験（人材、広告、金融、コンサル、SaaS、マーケティングなど）
・ 目標達成意欲が高く、成果を追い求めた経験がある方（インセンティブのある営業職や、成績上位者の経験者）
・スピード感のある環境で成果を上げた経験（スタートアップ、ベンチャー、急成長企業などでの勤務経験）
・IT業界やエンジニアリングへの興味・知識がある方（未経験でも学ぶ意欲がある方）
・マルチタスクをこなす柔軟性と調整力がある方（業界問わず調整業務に強みがある方） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京本社
住所：港区赤坂2丁目4-6 赤坂グリーンクロス27F - 勤務時間は
- 10：00～19：00（所定労働時間 8時間、休憩 60分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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■年収
400万円 ～ 600万円
■給与形態
月給制
■月給
28万円～42万
※月給は年収を14分割
・賞与：年2回（各月給1ヶ月分）
・昇給：年2回（年2回の人事評価により昇給の可能性あり）
【賞与含む昇給率upの例】
・キャリアコンサルタント（27歳・女性）
入社1年半で年収60%アップ - 待遇・福利厚生は
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【福利厚生】
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり）
・社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助）
・ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能）
・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援）
・部活動（ゴルフ部、フットサル部等）
・会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど）
・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用（加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可）
【研修制度】
・知灯り：社員向け無料教育(年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能)
・BOOSTA：外部向け有料教育(条件により、受講可)
・よろず相談制度：他部門の経験豊富な社員が相談役として就き、会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイス - 休日休暇は
- ■完全週休2日制(土/日)、祝日
■年末年始休暇
■有給休暇（半年後に付与）
■特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）
■夏季休暇(有休消化)
■産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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■選考回数
1次面接→適性検査→最終面接
※面接回数は前後する可能性有
掲載期間25/11/24～25/12/07
求人No.INTOP--04-SC/C
