- なぜ募集しているのか
- 【事業部Vision】
～どんな飲食店も、中途採用を諦めなくてよい世界～
個性あふれる飲食店から1件でも多くの雇用を創出することで、日本全国を元気にしたい
求人飲食店ドットコムを担当するHRサービス本部の事業部ビジョンは 『どんな飲食店も、中途採用を諦めなくてよい世界』 です。飲食店経営をしていて困ることの１つに"人不足の問題"があります。私たちは「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。」 という全社ビジョンを、採用支援のプロフェッショナルという立場から下支えしています。今回、このビジョン実現をさらに加速させていくため、福岡エリアを盛り上げてくださる魅力的な仲間を募集しています。
【チームの特徴】
■配属先
HRエリア営業部（本社・支社合わせて40～50名ほど）
グループマネージャー1名（30代）、チームリーダー1名（20代）、メンバー2名（20代）
■特徴
・20~30代の若いメンバーがいる活気あふれる雰囲気です
・少数精鋭のチームのため、それぞれが裁量を持って活躍できる環境です
・個人の目標はもちろん、チーム達成を追いかけお互いにフォローしあう風土です - どんな仕事か
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採用課題を抱える飲食店へ、自社サービス「求人飲食店ドットコム」を活用した採用支援プランの提案をお任せします。『業界No.1の採用決定数を目指す』という方針のもと、売り切りではなく採用成功までPDCAを回し、顧客の課題解決に向けて伴走します。
【主な業務内容】
・見込み案件づくり（テレアポ）
・準備（社内事例確認、店舗データ収集等）
・商談（求める人物像等のヒアリング／最適な掲載プランや原稿内容のご提案）
・ご契約後フォロー（採用状況の確認、追加オプションの提案等）
【営業環境】
・個人経営の飲食店から成長フェーズの中規模飲食店まで幅広く担当
・商談相手は飲食店経営者や飲食事業責任者
・商談スタイルはオンラインと訪問が半々程度（リピートの場合はオンラインが大半です）
※顧客の大半がサービスを継続利用してくださるので、定期的なフォローアップを行います。
【ポジションの魅力】
(1)裁量＆介在価値◎”採用支援のプロ”としてのやりがいとスキルアップ！
入社後に主に担当いただくのは、店舗数拡大に向けて勢いのある中規模飲食店法人様。
店舗の幹部候補採用など、あなたの手腕次第で提案できる幅や扱う金額も大きくなるのはこの規模ならでは。
採用経験の少ない現場責任者の方に伴走するパートナーとして、採用方針立案から一気通貫して携わることができ、
採用活動が成功した際には実際にお店が増えていくやりがいをダイレクトに感じることができます。
(2)法人営業としてのスキルアップ。将来は様々なキャリアパスも！
企業の人事担当者や部門責任者の方に向けた提案営業のため、法人営業として商談スキルを磨くことが可能です。
また、会社全体で人材育成に力を入れており、
半年に1度、社員一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しているため、
ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、
将来的に様々なキャリアステップを描けます。
(3)誠実なチーム文化で、気持ちよく働ける◎
シンクロ・フードは「チームではたらく」を大切にしています。
上下だけでなく、メンバー同士の横のつながりの中でも、自然と未達成の人をフォローしたり、
「受注おめでとう！！」と称賛し合う文化があります。
男性リーダーで1か月の育休取得実績もあり、
フレックスタイム制度や週1～の在宅勤務を活用することで、家庭との両立をはかることもできます。 - 求められるスキルは
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必須 営業経験1年以上（無形/有形・業界不問）
【社風】
◆実力主義で早期にキャリアアップ可能！
当社では社歴や年次に関係なく評価される社風であり、入社1年目からリーダーに抜擢することもあります。実力があれば評価される環境に身を置くことで、早期にリーダシップの能力を身につけられます。
【性別問わず活躍できる環境！】
もともと男性の多い会社でしたが、女性社員の比率も増えており、性別に関係なく、やりたい職種を選びチャレンジできる環境、評価される環境を整えています。
また、女性社員の増加にともない、今後は管理職となる女性も増えていく見込みです。
【平均残業時間】
仕事とプライベートのメリハリをつけて働く社員が多く、全体として残業時間の少ない会社です。繁忙期など一時的に忙しくなる際には、残業が発生するケースがあります。
【離職率】
2021年度の離職率は8.3%と業界平均（※令和2年雇用動向調査結果の概況、情報通信業の離職率）よりも低く、勤続5年以上の社員が3割を占めています。
【メンバー交流/イベント等】
・ウェルカムランチ
・GreenBook（ベストプラクティス表彰会）
・社内サークル（フットサル部、日本酒の会、お花部など）
・全社総会（2024年度は目黒雅叙園で実施）
【入社後フォローアップ】
・1か月間の営業導入研修（OJTと並行です）
・チーム勉強会
・営業同行フォロー（適宜実施）
・マネージャー1on1
・月次営業フィードバック
【キャリアパスの例】
・20代前半/営業未経験者
L新卒入社3年でリーダーに就任
・30代前半/営業経験者（業界別）
L中途入社1年で営業リーダー
L4年後に新営業所リーダーに就任
・30代前半/営業経験者（同業界）
L中途入社1年半で東海支社のリーダー
L3年後に関東の営業マネージャーに就任歓迎 【歓迎条件】
・課題解決型の提案営業経験
・新規開拓経験
・求人広告やWeb広告を扱う営業経験
・飲食店向けの営業経験
・目標達成のためにやり切った経験
【求める人物像】
・飲食が好き、飲食業界に貢献したい方
・結果が出るまで試行錯誤するのが得意な方
・チームで協働して成果を上げるのが好きな方
【得られる経験・スキル】
・クライアントが抱える潜在ニーズを引き出し解決する提案営業力
・人材採用を軸に経営課題の解決にアプローチできる経験
・アポイント取得～提案～採用支援フォローまでの全フェーズを一貫して経験できる
・実力があれば評価される環境において、早期に発揮できるリーダシップ
【社内のキャリアパス例】
・リーダー、マネージャー、営業部長等のマネジメント
・渉外営業、営業推進、営業企画等の営業経験を活かした別職種への転向
・地方エリアの支社立ち上げ
・新規事業等、別領域サービスの営業担当
会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員の一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しているため、ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。募集年齢（年齢制限理由） 35歳以下 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
【試用期間】
3ヶ月は試用期間 （待遇に変更なし） - どこで働くか
- 愛知県名古屋市中村区名駅3-12-12 竹生ビル3階
転勤：原則なし - 勤務時間は
- 9:00~18:00（休憩60分）
月間平均残業時間：10時間以下
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・フレックスタイム制度 8h/日（コアタイム10:00~17:00）
・週1日程度のリモート相談可 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 4,600,000 円 - 6,200,000円
月給：383,334円～516,667円
基本給：331,434円～446,767円
固定残業代：51,900円～69,900円/月20時間～（超過分別途支給）
（補足）
・昇給：年2回
・別途インセンティブあり(平均受給額：10,000円/月)
・株式報酬制度あり
・半期年俸制（決定した半期年俸を6分割し月額給与として支払い）
※想定年収はスキル・経験を考慮して決定 - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備
交通費支給
自己成長サポート
次世代研修（オリジナル階層別研修）
人材開発会議（キャリア形成支援）
書籍購入支援（年上限3万円）
外部研修
資格支援
社内勉強会等 コミュニケーションサポート
部門懇親会（四半期1回）
社内サークル制度 家族サポート
育児時短制度＊小学校卒業まで＊
産休／育休／介護休（実績あり）
転勤サポート（※諸手当欄参照） その他、多数あります！ - 休日休暇は
- 完全週休二日制（土日祝休み）
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
◎年間休日：127日＋有給等
◎有給休暇は入社初日に5日付与 （１時間単位の取得も可）
◎慶弔休暇
L慶事休暇最大5日（配偶者の出産／子供の結婚でも2日付与）
L弔事休暇最大10日 - どんな選考プロセスか
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▼書類選考
▼一次面接
▼SPI＋支社見学
▼最終面接
▼内定
※一次面接、最終面接は原則オンライン実施
※一次面接通過の方には、対面での支社見学をご案内します
掲載期間24/12/12～25/02/05
求人No.WBGDG-califed12121
