- なぜ募集しているのか
- 【会社紹介】
大坪電気株式会社は1925年の創業以来、マンション・オフィスビル・工場・学校など多種多様な建物に対し、電気設備工事を中心とした総合設備事業を展開しています。リニューアル分野への早期参入を通じて、高度な技術力と収益性の高いビジネスモデルを確立。2025年7月には創業100周年を迎える、歴史と革新を兼ね備えた企業です。
【募集背景】
当社では、設計領域の強化を図るべく、設備設計部門の体制を拡充中です。特に、電気設備設計に関しては大手ゼネコンからの依頼も増加しており、技術力の高い人材を新たにお迎えしたいと考えています。今回の募集は、単なる増員ではなく、次の100年に向けた設計力強化と技術継承を見据えた戦略的な採用です。 - どんな仕事か
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主にマンションやオフィスビル、各種施設の新築および改修工事における設計業務をお任せします。▼任されるポジション・裁量
電気設備設計エンジニアとして、主にマンションやオフィスビル、各種施設の新築および改修工事における設計業務をお任せします。大手ゼネコンなどからの設計依頼に応じて、社内外の関係者と連携しながら図面作成を主導。将来的には、専門技術者として設計の第一線を担うだけでなく、マネージャーとしてチームを牽引する道も開かれています。
▼業務内容
・設備設計に関する業務全般
・現場担当者や協力会社との打ち合わせ
・施工前の現地調査（※基本は内勤業務）
・CADソフトを用いた設計図の作成・修正
・設計変更に伴う社内調整・資料作成
【設計案件実績】
・都内有名結婚式場
・ゴルフ場のクラブハウス
・大学の校舎
・老人ホーム、斎場などの公共性の高い施設
▼当社の魅力・磨けるスキル
●大手ゼネコンとの安定取引で、難易度の高い案件に携われます
●最新のCADツール（Rebro、Tfas）を用いた設計スキルが習得可能
●設計・積算・施工と一気通貫のプロジェクト推進を体感できます
●内勤中心ながらも現場に出向く機会があり、設計と施工の連動を肌で学べます
●会社の業績がダイレクトに報酬に反映されるインセンティブ制度を導入
▼キャリアステップ・成長環境
入社後は、スキル・経験に応じて業務を段階的にお任せします。社内には技術勉強会やOJT制度が整っており、経験の浅い方でも安心して業務に取り組めます。将来的には専門技術領域のスペシャリストとして活躍する道と、マネジメント職としてキャリアアップする道の両方が用意されています。
▼社風や働き方
利益はできるだけ社員へ還元する方針で、社員持株会や決算賞与、退職金上乗せなどの制度を整備。MEBO（マネジメント・バイアウト）を通じて、社員が企業の一部として主体的に働ける環境を構築しています。
▼配属先情報
配属予定地：本社（JR総武線 両国駅）
内勤中心の業務体制 - 求められるスキルは
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必須 ▼必須
以下いずれかの資格・経験をお持ちの方
└1級電気工事施工管理技士
└電気工事における施工管理の実務経験
▼歓迎
・設備設計業務の経験をお持ちの方
・RebroやTfasなどのCAD使用経験者歓迎 ▼歓迎
・設備設計業務の経験をお持ちの方
・RebroやTfasなどのCAD使用経験者
▼求める人物像
・設計のスペシャリストとしてスキルを磨きたい方
・チームや関係者と積極的にコミュニケーションを取れる方
・自身の成長と会社の成長をリンクさせたい方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ＜転勤なし＆社員寮あり＞
本社（両国） - 勤務時間は
- 8:30～17:30（実働1日8時間）
※現場スケジュールにより変動あり - 給与はどのくらい貰えるか
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■月給：350,000円～480,000円
■月額(基本給)：350,000円～480,000円
※ご経験、能力等を考慮のうえ決定いたします。
賞与 年２回（夏・冬）+業績賞与（11期連続支給実績あり） - 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備
■交通費全額支給
■資格手当（取得時に一括支給）
■社宅・独身寮（家賃：5,000円）
■深夜勤務手当
■出張手当
■役職手当
■現場手当
■報奨金制度
■研修制度充実（入社後研修と社内技術勉強会を実施）
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■退職金制度
■社員旅行
■保養所
■会員制リゾート施設
■会員制スポーツクラブ など
＜MEBOを実施＞
MEBOとは社員と経営陣が、すべての株式を取得すること。つまり社員自身が株主となることによって、成果を上げて業績を上げるという目的が一致します。企業の収益が業績賞与や退職金に上乗せされる形で社員に還元されるため、モチベーションを維持しながら働くことができます。 - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇（5日）
■GW休暇
■夏季休暇（5日）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇 など
★5日以上の連続休暇あり
★2週間以上の長期休暇OK！ - どんな選考プロセスか
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STEP1：応募
STEP2：面接1～2回
STEP3：採用内定
※面接日・入社日は相談に応じます。
※現場の竣工後の入社希望等、ご希望に沿って選考を進めることが可能です。
掲載期間25/12/04～25/12/17
求人No.MRBWF-denkisekkei
