なぜ募集しているのか: ライフライン（物流、不動産開発、ライフサポート等）業界は気候変動、人口構造の変化、技術進展により、課題が急増しています。日立グループは、社会インフラのDXや新サービスに対応できるビジネスイノベーション人材を求めており、若手即戦力層の採用に踏み切りました。これは、これまでのコンサル経験や事業会社・自治体等での企画経験を活かし、業界・領域横断的な変革に挑戦できる人材を増強する狙いです。クライアント変革が加速する中、データ分析・AI・ロボティクス・ドローンなど先端技術との協創を推進し、事業化・社会実装まで携われる体制を強化します。多彩なバックグラウンドを持つプロフェッショナルとともに、日立グループのアセットをフル活用し、日本のライフラインを支える次世代の仕組み構築へ貢献する、非常に意義深い採用です。
どんな仕事か: 物流・まちづくり・ライフサポート業界を対象に、新規事業企画からDX構想策定～社会実装までを一貫支援し、領域横断型エコシステム構築をリードするコンサルタントを募集します。
プロジェクトメンバー／リーダーとして以下を担当。

政策・経済・社会・技術動向に関する市場調査と分析

クライアント事業・業務の現状把握および課題抽出、解決策立案、効果試算

ビジネスモデル仮説の検証（収益性、実現可能性など）

DX構想、ドローン・ロボティクス・AI活用計画など技術設計支援および実証企画～展開支援

ドキュメント作成、提案資料化、提言・ファシリテーション

日立グループや外部パートナーを巻き込んだ協創体制構築

プロジェクトマネジメント、メンバー指導・育成（リーダー職の場合）
求められるスキルは: 必須大卒以上、社会人経験3年以上

ビジネスコミュニケーション能力およびPC（PowerPoint・Excel・Word）スキル

調査分析・ドキュメンテーション・プレゼン・ファシリテーション経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区麹町二丁目4番地1　麹町大通りビル（本社／麹町オフィス）、顧客先、在宅勤務および首都圏サテライトオフィスを状況に応じて活用
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制：700万円～1,200万円＋賞与年1回（6月／初回は在籍月に応じ按分）昇給：年1回（4月）※経験・スキルにより優遇
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（日立グループ保険含む）、退職金・確定拠出年金、財形貯蓄制度、社員持株会制度。カフェテリアプラン（年間約5万円＋語学ポイント12万円）、住宅・通信等支援ポイント（月3万円）、通勤手当。研修制度充実（コンサル基礎・専門研修、OJT、外部セミナー支援）。各種団体保険、健康診断、予防接種補助。多彩な休暇制度（慶弔、ボランティア等）、リモートワーク推進（機材貸与）、副業可、社員サークル補助、リターン制度など制度が整っています。
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）、祝日休、年末年始（12/30～1/3）、年次有給（24日）、特別休暇（2日）、介護・看護・配偶者出産・家族看護、生理休暇、出産・育児休暇（子1人につき最大3年）、配偶者転勤休暇、公傷・罹災、ボランティア休暇等‥年間休日120日以上。時短勤務制度や勤務緩和制度もあり、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能。

【日立】ライフイノベーションコンサルタント

その他、コンサルタント系