- なぜ募集しているのか
- 増員募集 / 更なる組織強化 / IPOに向けて
現在、当社はIPOを見据えた事業拡大や組織強化を進めており、労務体制のさらなる強化が急務となっています。給与計算や社会保険手続きといった日常業務の安定的な運用に加え、労働関連法規の改正への対応や、業務フローの効率化を推進する重要なポジションです。
そこで今回、労務チームを牽引し、当社の成長を労務面から支えてくださるリーダー候補を募集します。これまでの労務実務経験を活かし、チームメンバーとともに組織の未来を創っていくことに意欲のある方からの応募をお待ちしています！ - どんな仕事か
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労務リーダー候補として、労務チームのマネジメントと業務推進を幅広くお任せします。給与計算や勤怠管理などのコア業務を正確に遂行しつつ、労務体制の安定化・効率化に貢献していただくことを期待しています。
【具体的な業務】
＜入社後すぐにお任せする業務＞
・勤怠管理、月次給与計算、賞与計算、年末調整など
・委託先との業務連携（給与計算委託先、社会保険労務士事務所など）
・従業員からの労務に関する問い合わせ対応
・就業規則等の規程整備、管理、労働基準監督署への届出等
※給与計算、社会保険等の手続き業務については外部へ委託しています。
＜将来的にお任せしたい業務（ステップアップ）＞
・労務チームメンバーの業務管理、育成、指導
・労務業務の効率化、業務改善
・労働関連法規の改正動向をキャッチアップし、社内規程や体制をアップデート - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社での労務実務経験（3年以上目安）
・給与計算、社会保険等の手続き、勤怠管理の一連の業務経験
・労働基準法など、労働関連法規に関する基礎知識
・VLOOKUP、ピポットテーブルなどを用いたデータ集計・分析スキル歓迎 ・上場企業での労務実務経験
・従業員300名規模の企業でのご経験
・マネージャー、リーダーとして後輩指導やチームを率いた経験（人数問わず）
・労務関連業務のフロー改善や効率化を主導したご経験募集年齢（年齢制限理由） 28歳~40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員※雇用期間の定め無し
試用期間：有り (6ヶ月)試用期間中の雇用条件に一切変更はありません。 - どこで働くか
- 飯田橋本社/東京都新宿区神楽坂2-17中央ビル
JR総武線飯田橋駅 徒歩3分
東京メトロ東⻄線飯田橋駅 徒歩3分
東京メトロ有楽町線飯田橋駅 徒歩3分
変更の範囲：本社および全国の支社
自社内勤務
転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮 - 勤務時間は
- 09:30~18:30
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：20時間以下 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：475万円~560万円
＜固定残業代制＞
基本給：190,000円～200,000円
みなし固定残業代：87,300円～103,700円
みなし固定残業時間：40時間
みなし固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り
＜待遇条件＞
その他固定手当/月:87,000円～129,000円（一律職務給）
■賞与:年2回※業績次第で年1回決算賞与支給あり
■給与改訂:年1回
※ただし、会社業績や勤務実績による
通勤手当：交通費規定内支給
在宅勤務手当：日割り支給
退職金制度：当社規定による - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備、交通費支給、退職金制度、持株会制度、資格取得制度、健康診断、資格手当
補足情報：従業員持株会制度 携帯電話貸与 ウェブ解析士資格取得支援制度 社内サークル制度 定期健康診断 ストレスチェック制度 ベビーシッター補助券利用 リゾートホテルの特別価格での利用 各種研修制度
退職金制度：同社規定による - 休日休暇は
- 休日：土日祝休み
年間休日：127日
休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、GW休暇、産休・育休、介護休暇
補足情報：年3回大型連休取得可能
有給休暇：入社直後10日付与 - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
面接回数2回（適性検査含む）
↓
内定
筆記試験：有(SPI)
※テストセンターで受験いただくか、2次面接と合わせて同日に会社で受験いただくことができます。
※面接はオンライン実施が可能です
掲載期間25/11/28～25/12/11
求人No.PDLRG-475-560/28-40
