- なぜ募集しているのか
- anello®は2025年に20周年を迎え、国内外でリブランディングを進めています。
その一環として、直営店「anello® shop」の多店舗展開を本格始動。
現在は大阪・心斎橋をはじめとする旗艦店を中心に、全国主要都市への出店を計画中です。
これまでOEMや卸を中心に成長してきた当社にとって、直営事業は新たなチャレンジ。
ブランド世界観の体現、顧客体験の最大化、そして収益性の高い店舗モデルの確立を目指し、
店舗開発から運営改善まで一貫して推進できるマネージャーを募集します。
ブランドの変革期をチャンスと捉え、anello®を次のステージへ導く挑戦をともにしてくださる方を歓迎します。 - どんな仕事か
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anello® shopの多店舗展開に向けた店舗開発・運営マネジメント。直営店「anello® shop」の全国展開を支える店舗開発マネージャーとして、
VMD、人材育成、発注・オペレーション改善を通じて売上最大化を担うポジションです。
出店戦略立案から運営改善まで、幅広くご担当いただきます。
＜主な業務内容＞
・新規出店に向けた市場調査、立地選定、契約交渉、内装ディレクション
・既存店舗の売上分析・KPI設計、改善施策の実行
・VMD設計およびシーズンごとの販促企画立案
・スタッフ採用・教育・評価制度の構築、店舗運営体制の最適化
・発注・在庫管理システムの改善、バックヤード効率化
・クリエイティブチームやMD部門と連携した商品展開・店舗演出の企画
店舗開発の経験を活かしながらも、
“店舗からのブランドづくり × 経営視点” の両輪で動けるポジションです。
リブランディングフェーズにあるanello®、顧客体験の要となる店舗においてブランドの成長スピードを加速させる実行力を期待しています。
#チャレンジできる環境
#店舗拡大
#ブランド変革 - 求められるスキルは
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必須 ■小売／アパレル／雑貨など店舗ビジネスでの店舗開発・運営経験
■複数店舗のマネジメント（人材育成、売上管理、VMDなど）の実務経験
■数値をもとにPDCAを回し、店舗運営を改善してきた実績
■新規出店やリニューアルプロジェクトの立ち上げ経験
■本部機能（営業企画・販売促進・システム改善など）との協働経験
■ブランドマーケティング部と販売戦略の立案と実行を
■ディストリビューション(店舗在庫の最適化)
■店長、社員のマネジメント(評価管理等々)、適切なスタッフ配置
■人材育成のための教育プランの策定
歓迎 ■下記のご経験
・複数店舗での数十名規模のマネジメント経験
┗再現性のある出店モデルや業務フローの仕組み化により、出店スピード・出店後の収益向上等の業務プロセス改善をリードした実績
・ブランドの世界観を理解し、空間や人づくりで体現できる方
・現場目線と経営目線を行き来できるバランス感覚のある方
・数字に強く、実行スピードを持って改善を進められる方
・新しい挑戦に前向きで、変化を楽しめる方
・社員のモチベーションを上げれる方 - 雇用形態は
- 正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月 - どんなポジション・役割か
- 店舗事業マネージャー
- どこで働くか
- 東京都 / 大阪府
- 勤務時間は
- 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月間平均残業時間：約10時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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＜予定年収＞ 400万円～999万円
＜賃金形態＞ ＜月給＞31万円～50万円＋賞与
賞与：有（年2回） ※各1.5か月-２ヶ月（合計4ヶ月/年間） ※業績連動
昇給：有（年1回）
＜昇給有無＞ 有
＜残業手当＞ 有
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生は
-
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1カ月3万円まで（会社規定による）
家族手当：会社規定による
社会保険：
退職金制度：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
＜その他補足＞
産休・育休制度、健康保険、厚生年金、雇用保険
労災保険、社員商品割引購入、
家族手当（会社規定による）
- 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
完全週休2日制（土・日）、祝日
年間休日120日以上
夏期休暇
年末年始休暇
有給休暇 - どんな選考プロセスか
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STEP1：Web履歴書による書類選考
STEP2：面接2回（1次面接→社長面接）
STEP3：内定
#入社時期は相談可能です
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.ECJQE-20
