- なぜ募集しているのか
- 当社は、全世界200以上の国と地域に約4億人の会員を持つ「Trip.com Group」社の日本法人です。
今までも日本国内の居住者やインバウンド等の旅行者に日本の魅力を伝え、宿泊施設の集客に貢献してきました。
本格的な復活を見せている観光・旅行業界。
活躍の舞台は大きく広がっていきます。
そこで今回、さらに日本の宿泊施設が持つ魅力を世界に発信するため、『Trip.com』へのご掲載を宿泊施設に提案するスタッフを募集します！
世界最大級のオンライン旅行会社だからできる提案を実現してください。 - どんな仕事か
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「Trip.com」の提案営業◆主な営業先は担当エリア内のホテルや旅館です。⽇本国内の宿泊施設を対象にオンライン旅⾏予約サイトへの掲載を提案します。
自身の提案で訪⽇客に対し、⽇本の良さを世界に広めていける⾯⽩さのある仕事です。
・育休復帰率100%!時短勤務など、働きやすい環境です。有給を使って1週間など⻑期連休をとる社員も多数!
・90%以上が中途⼊社!業界未経験者も大歓迎!
・語学⼒が活かせます!英語ができる⽅ももちろん⼤歓迎!
【Trip.comとは】
オンライン上でホテル・航空券・鉄道等の旅⾏予約ができる⾃社媒体です。
中国で圧倒的な⼈気を誇っており、中国から⽇本に訪れる観光客の半数は当サイトの利⽤者とされています。
当社のマネタイズは、サイトを通じて宿泊施設に売り上げが発生した際に、その売り上げの一部をいただく方法。そのため、集客・利益を最適化が、当社の収益に直結します。
成果はインセンティブとして、毎月還元！モチベーション高く業務に取り組んでいただける環境です。
インセンティブについては詳細は面談でしっかりお伝えします。
■チーム組織構成
90％が中途入社です。
外資系企業ならではの正当な評価制度や物事が決まるスピードが速いのも特徴。社歴関係なく、全員に活躍の機会がある会社です！
【具体的には】
担当エリア内の宿泊施設の調査から提案、アフターフォローまで⼀連の業務を担います。
顧客は100～200社ほど担当いただき、その中からアポを取って、提案に繋げていただきます。
訪問する場合は事前にアポを取るため、⾶び込みはありません。
【キャリアステップ例】
【入社1～2年目】セールスマネージャー
現場業務を中心に、徐々に後輩指導担当などをお任せします。
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【入社2～3年目】チームリーダー
エリアごとに分かれ、各担当チームの統括やメンバーの育成などを担当。
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【入社3～5年目】シニアマネージャー
エリア全体の経営企画や戦略立案など、中心メンバーとして活躍！
社歴ではなく成果や適性で評価。あなたの理想のキャリアにしっかり寄り添います！ - 求められるスキルは
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必須 必須要件はございません。
※営業先への移動のため、運転免許が必要となります
歓迎 ・営業経験経験をお持ちの方（目安2年以上）
・出張が可能な方（頻繁ではありません。）
・法⼈営業/新規開拓営業の経験がある⽅
・無形商材の営業経験者
・Uターン/Iターン歓迎
・日常会話レベル以上の英語力
<求める⼈物像>
・チャレンジ精神がある⽅
・⾼いコミュニケーションスキルをお持ちの⽅
・協調性と柔軟性がある⼈
・結果(数字)にコミットする意欲的な⼈材
・データに基づいた提案ができる⽅ - 雇用形態は
- 正社員
試⽤期間：3ヶ月(期間中の給与・待遇は変わりません) - どこで働くか
- 名古屋オフィス／〒460-0008 名古屋市中区栄2-4-3 TOSHIN広小路本町ビル5階
- 勤務時間は
- 9:30~18:30(実働8時間)
- 給与はどのくらい貰えるか
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年俸制：600万円 ～ 1099万円
※1／12 を月々支給
※固定残業時間は30時間／月、70,000円～を含む。超過分については別途支給 - 待遇・福利厚生は
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【福利厚生・待遇・制度】
・昇給年1回（1月）
・賞与年1回
・交通費(上限⽉5万円)
・社会保険完備(雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦)
・海外研修制度私服可
・忘年会、運動会、クリスマス会など各種パーティー開催
・企業型年金（401K）
・クリスマスギフト、お誕生日プレゼント - 休日休暇は
- <年間休日125日以上>
完全週休2日制（土・日）
祝日
入社半年後12日間有給休暇付与
夏季休暇（1～3日）
年末年始休暇（7日）
有給休暇
慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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カジュアル面談→書類選考→面接（2回）→内定
#AMBI限定求人
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
＜入社後の流れ＞
新人レッスンを実施し、1～2週間程度かけて業界知識やシステムの使用方法を教えていく予定です。業界未経験の方は、入社後3ヶ月ほどはOJTなどの研修をとおし、業界や会社のこと、自社サイトを勉強しながら先輩スタッフに同行して学びましょう。
＜キャリアアップの流れ＞
セールスマネージャー（入社1～2年目）／後輩指導の担当
チームリーダー（入社2～3年目）／各エリアの統括やメンバーの育成
シニアマネージャー（入社3～5年目）／エリア全体の戦略立案、経営企画など
成果や成長に応じ、キャリアアップを目指せます。平等な評価制度により、年齢・経験に関係なく早期のキャリアアップも可能です。
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.GGQFM--VOL6014994
