どんな仕事か: エレベーターやエスカレーターなど昇降機のメンテナンスサービスの提案～成約までの業務全般をお任せします。
建物維持にかかるコスト削減のためのソリューションとして、企業や建物管理会社等へ営業活動を行います。
昇降機メンテナンス業界”独立系No.1”の地位を確立しており、既存顧客からの紹介・HPや電話による問合せ、ビジネスマッチングなど新規開拓ルートが豊富です。
また、セールスフォースを活用した案件サポートや研修体制も充実しているためご安心ください。

■働き方：
・年休125日／土日祝休
・3ヶ月1回程度は土日出勤の可能性有り（代休取得可能）
・平均残業：25h程度
・有給は1～2週間程前に申請で取得可能（取得率65％※2023年度実績）
・営業先からの直行直帰も可能
・出張は月に1回程度

☆未経験歓迎！プロを育てる入社後の育成制度☆
当社の中途社員比率は76％！ほとんどの社員が業界未経験から活躍中です！
＜研修プログラムと社内資格制度（一例）＞
【STEP24】
国内主要エレベーター機種の基礎知識を取得できる当社独自の研修プログラム。
座学・実機研修・現場研修で着実に技術を身に着けることが可能です！
【社内資格制度】
独立系唯一の社内資格制度。当社の強みである高品質なメンテンスサービスを提供するスペシャリスト育成制度です！

☆中途社員から経営幹部に挑戦！安定したキャリアのステップアップ☆
当社は新卒・中途の垣根がなく、未経験の中途入社からでも着実にキャリアアップが可能です！
活躍次第では入社10年以内にグループ会社の社長に就任することも有り、東証プライム上場の企業の基盤の中で、市場価値を着実に高めることが可能です！

☆圧倒的なコストメリットと高い技術力で業界トップクラスの会社☆
当社はメンテナンス・リニューアルに特化しているからこそ、圧倒的なコストメリットと特許保有の高い技術力を提供が可能！
業界内でもトップクラスの保守台数シェアを誇り、プライム上場/上場来連続増収・増益を継続している安定成長企業です！
求められるスキルは: 必須 ■必須要件
・社会人経験をお持ちの方
・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）

歓迎 ■歓迎
・何かしらの営業経験をお持ちの方（業界・有形無形・個人法人問いません！）
・新規顧客の開拓経験をお持ちの方（業界・有形無形・個人法人問いません！）

募集年齢（年齢制限理由）長期的なキャリア形成を図りたいため。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府大阪市
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円～600万円
月給：262,000円～400,000円
月額(基本給)：232,000円～370,000円

※固定残業手当は月、16時間0分～10時間0分、一律30,000円支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※固定残業代の時間超過分は全額支給
【賞与】年2回（7月、12月）＋インセンティブ

＜インセンティブ詳細＞
年間の実績に応じ、3回目の賞与を次年度5月に支給。
支給額：予算達成で100万円以上
※3月末時点で入社24ヶ月未満の保守営業担当者には一律20万円を支給
待遇・福利厚生は: 通勤手当：有全額支給(公共交通機関のみ実費支給)
住宅手当：有世帯主：賃料または返済月額の25％／最大2.5万円
家族手当：有子ども手当・保育手当
厚生年金基金：無補足事項なし
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
社会保険完備
退職金制度：有
定年：60歳
教育制度/資格補助：■研修について
2週間ほど座学研修の後、現場にて先輩社員の同行からスタートします。
休日休暇は: 【年間休日日数】
125

【休日・休暇】
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の日数となります）
育児休暇取得実績あり
夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業
※地震など自然災害によりエレベーターが停止した場合、復旧対応のため就業後や休日に緊急出社の場合あり
どんな選考プロセスか: ■選考フロー：
書類選考→面接→内定
※状況により選考回数が2回へ変更となる可能性がございます。

【東証プライム上場/研修充実】昇降機のメンテナンス提案◇業界トップクラスの実績

営業（法人向け）