なぜ募集しているのか: キャリア採用を担うチームの戦力強化のための募集です。
採用市場の競争が年々激しくなる中でキャリア採用チームでは年間100名以上のキャリア採用を行っており、採用を成功させるための新たな取り組みの推進や現在の活動のブラッシュアップが求められています。
外から新しい人材を採用することで単に活動量を増やすだけでなく、新たな価値観やノウハウを取り入れながら、キャリア採用チーム全体のレベルアップを図りたいと考えています。
どんな仕事か: キャリア採用担当として採用戦略の立案から各施策の実行、日々のオペレーションまで幅広くお任せします。
その中で数値や事実を正確に把握して課題を抽出し、その課題に対する解決策を検討して実行に移していただきます。

採用部門を始めとする社内の関連部門や社外の求職者、エージェントなど、複数のカウンターパートと接しながら、より効率的で効果的と思われる採用手法、オペレーションを試しながらスピーディに採用業務を推進いただきます。
新しいアイデアや成功・失敗事例、社外から得た採用トレンド情報などをチーム間で共有しながら、採用活動を一緒に推進いただくメンバーを募集しております。

■具体的には
・採用戦略の立案と実行
・採用部門との募集要項の調整やすり合わせ
・ダイレクトリクルーティング（スカウト、リファラルなど）の推進
・エージェントとの連携や関係構築
・選考プロセスの設計や面接後の評価すり合わせ
・オファー作成/提示やオファー面談の設計

※状況に応じて新卒採用の業務を一部お任せする可能性があります。

【人財採用グループについて】
コニカミノルタ株式会社の新卒・キャリア採用を担い、「会社のこれからをつくる人財」との出会いを設計する部門です。事業の状況や採用市場を踏まえながら、狙いと意図を持って採用活動を組み立て、推進しています。
所属メンバーは、他業界の人事経験者、事業部門からの異動者、人材紹介会社出身者など、バックグラウンドもさまざま。
立場や経験に関係なく意見を出し合い、試行錯誤を重ねながら、より良い採用のカタチをチームでつくっていくカルチャーがあります。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事部　人財採用グループ
求められるスキルは: 必須
下記いずれかの経験
　・両面型もしくはRA/CA双方の転職エージェント経験　3年以上
　・キャリア採用の採用担当経験　3年以上
製造業もしくはIT業界における職種の知見（もしくはキャッチアップ意欲のある方）
新しい施策やプロジェクトを立案・推進した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 希望に合わせて配属します。※業務都合により行き来することもございます。
(1)東京都港区芝浦1-1-1　浜松町ビルディング　アクセス：JR、東京モノレール「浜松町」駅南口　徒歩5分
(2)東京都八王子市石川町2970　東京サイト八王子　アクセス：JR「豊田駅」より社用バスあり※自動車・バイク通勤可能

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
原則週3日出社。業務内容により柔軟に運用しています。
※OJT期間は出社日は増える想定です。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: 裁量労働制専門業務型裁量労働制
みなし労働時間：7時間40分
休憩時間：45分
9：15-17：40で勤務される方が多いです。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：520～800 万円月給制基本給：280000円
残業代：残業代支給対象外 ※専門業務型裁量労働制により１日7時間40分働いたものとみなされます。
変動手当：外勤手当　
次世代育成手当　
フレックスタイム制の場合は残業代支給あり
通勤手当：実費支給
賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年1回
待遇・福利厚生は: 確定拠出年金制度(401k)、確定給付年金制度、退職金前払い制度(選択制)、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、共済会制度、独身寮、副業制度　等
休日休暇は: 【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,産前・産後休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

企業変革を推進するキャリア採用担当【東京】人材紹介から挑戦可能/フレックス・リモート有

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