なぜ募集しているのか: 事業強化のための増員募集
どんな仕事か: 【ミッション】
健康保険組合の課題（例：医療費適正化、受診勧奨、特定保健指導の実施率向上、保健事業の効果可視化、事務作業効率化など）を捉え、新規企画の立案～提案～導入・運用設計までを主導し、継続的に成果が出る状態をつくる。

【主な業務】
健康保険組合における特定保健指導の推進および新たな保健事業サービスの設計・企画開発から提案・実装

【具体的な業務】
・健康保険組合（保健事業担当、事務長、常務理事など）への課題ヒアリングから課題設定、提案方針策定
・特定保健指導含む保健事業の新規企画（施策設計、対象者設計、運用設計、KPI設計、効果測定設計）
・RFP／公募対応（要件読解、提案書作成、見積・スキーム設計、プレゼン、質疑対応）
・提案からクロージング、契約締結、導入後の定着支援（プロダクトや運用、法務などの他部門との連携）
・社内外ステークホルダー調整（顧客、他部門、パートナー）／PM業務
・既存サービス改善と横展開（成功モデルの型化、他健保への展開設計）
求められるスキルは: 必須・事業会社における人事企画・組織開発・人材開発いずれかの実務経験（目安：3年以上）
・定量・定性データを用いた課題抽出・施策効果検証の経験
・事業戦略と人材戦略の連動に関する理解（人的資本経営・人材ポートフォリオ・タレントマネジメントなど）
・PowerPoint／Excelを活用した資料作成・データ分析スキル

募集年齢（年齢制限理由）キャリア形成（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9：00-17:45
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 1249万円
待遇・福利厚生は: 財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、ソフトバンクおよびグループ会社向けの優待など
各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援など）、パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）、Yahoo! BB社員モニタ制度、永年勤続表彰、
休日休暇は: 年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）、会社が指定する日（4／30～5／2のうち1日）など
どんな選考プロセスか: 一次面接（現場課長）⇒最終面接（本部長）

【ソリューション営業】ソフトバンクGのヘルスケア新規事業を牽引｜フルフレックス・在宅可

営業（法人向け）