- なぜ募集しているのか
- 日本では、デジタル化の進展が遅れており、2030年には先端IT人材が79万人不足すると予測されています。この人材不足の背景には、単なるリソース不足だけでなく、企業がDX人材を育成する仕組みを持っていないという根本的な課題があります。
こうした課題に対応するため、私たちは「教育×DX」領域に特化した成長産業として
・教育を通じたIT人材の育成
・企業の内製化支援によるDX推進
を通じて、日本のデジタル競争力を高めることを目指しています。
現在、事業の成長とともに組織力強化が急務となっています。
そのため、事業成長を大きく推進させるためにメンバー増員を目指し、積極的な採用活動を行っています。 - どんな仕事か
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・企業/個人向けに高品質な研修を提供し、知識の習得だけにとどまらず、現場で活躍するためのスキル獲得を促すこと◼︎ 法人向け DX・AI人材育成サービス（研修・教育プラットフォーム）
・企業が抱える課題を解決するために必要な教育カリキュラムの設計から作成までをリードすること
DX・AI人材育成における計画策定から研修設計、さらに実務での成果創出までを一気通貫で支援。
◼︎ AX推進支援
・構想段階から、システム開発、自社での活用に必要な内製化までを一気通貫で実施。
◼︎ 個人向け学習サービス・スクール
・AI・データサイエンスに特化した社会人向けスクールの運営。
厳選されたプロフェッショナル講師による1on1サポートを通じて、実務スキル習得を実現。
◼︎ インターナショナルスクール
・STEAM教育やAI時代に対応したカリキュラムなど、探究・思考・表現を重視した授業の展開。国際感覚を備えた生涯学習者の育成を目的とする。
【働くメンバーによる同ポジションのおすすめポイント】
1) ゼロから高速で立ち上がれる育成設計
最初の2か月は研修期間（メンター2名体制）です。未経験でもAI/DXの基礎を短期集中でインプットします。登壇→案件運営→提案設計へと、段階的にステップアップできます
2) 現場と並走しながら“教育を設計できる”裁量
既存教材に縛られず、企業ごとに研修をカスタマイズ。設計～登壇まで一気通貫で関与できるため、企業の課題解決に必要な教育を考えて届けることができます
3) 教育×DXの“本質課題”に向き合える
15万人超・約1,000社の実績に基づくPBL（実データ×課題解決型）研修で、単なる知識伝達ではなく“現場で使える力”を育成することに寄与できます
4) “教える”だけで終わらない多様なキャリア
入社初期は登壇業務を多く経験し、その後プロジェクト運営や提案を経験できます。
適性に応じて部門マネジメントや教材開発、人材開発にキャリアを展開した実績もあります
【活躍メンバーの特徴】
・新しい知識のキャッチアップを楽しめる
・既存のやり方に固執せず、変化に柔軟に対応できる
・顧客や受講者の課題を正しくとらえ、適切な知識を伝えることができる
・自分が得た知識やナレッジを共有することに積極的である
【キャリアパス・年収例】
（Aさんの例）
・入社時：年収400万円
・入社1年目：年収450万円
・入社2年目：年収580万円 - 求められるスキルは
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必須 ・ミッション、ビジョンへの共感/ベンチャーフェーズへの挑戦意欲
・言語化能力（自身が持つ専門的知識を構造化し、未経験者に分かりやすく伝えられるスキル）
・継続的な学習（資格取得や社外研修受講等）を行い、業務に活用し成果を創出した経験（効率化・売上・満足度向上など）
上記に加え、下記いずれかのご経験
A）高校・専門学校・大学・社会人向けなどで、複数人への講義や研修の実施経験（1年以上）
B）営業職等、クライアントワークのご経験（2年以上）歓迎 ・学習塾の教室長・エリアマネージャー等のマネジメント経験
・Pythonの使用経験（スクールや独学での学習経験も含む）
・生成AIを活用し業務改善を行った経験/DX関連の業務に携わった経験
求める人物像
・弊社ミッションに深く共感し、教育を通じて「人の変化」を本気で後押ししたい方
・求められる変化に対して柔軟に対応できる方
・新しい知識を習得することに前向きであり、新しいツールを触ってみることに抵抗がない方
・相手の要望・現場課題を正しく汲み取り、設計・講義へ反映できる方
・指示待ちや受け身ではなく、主体性があり積極的に業務改善を提案・実行している方募集年齢（年齢制限理由） 23歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県 / 中国 / 韓国 / 香港 / 台湾 / タイ / シンガポール / インドネシア / フィリピン / インド / その他アジア（ベトナム、ミャンマー等） / 北米 / 中南米 / オセアニア / ヨーロッパ / 中近東・アフリカ
- 勤務時間は
- フレックス制（標準労働時間8時間、フレキシブルタイム 5:00～24:00）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円 ～ 649万円
- 待遇・福利厚生は
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■在宅環境備品購入制度
■書籍購入支援制度
■ボディメンテナンス制度
■研修・資格費用補助制度
■育児サービス費用補助制度
■社内クラブ活動制度
※副業可 - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土・日）≪年間休日120日～≫
■祝日
■有給休暇（試用期間満了後10日付与）
■育児休暇制度（男女関係なく取得できます）
■忌引休暇
※その他、生理休暇や看護休暇等も制度としてございます（無給休暇） - どんな選考プロセスか
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【選考フロー】
※オンラインでの選考を基本としています。
※選考フローはポジションや応募者ごとに一部変更となる場合もございます。
０ カジュアル面談（担当者：人事部）
１ 書類選考
２ １次選考面接（担当者：現場部門）
３ 最終選考面接（担当者：部門責任者）※オフィスでの対面実施可能
４ 内定通知・オファー面談
５ 入社前テスト
６ 入社
NEW
掲載期間26/03/06～26/03/31
求人No.YMTHC-14
