なぜ募集しているのか: 「事業急成長に伴うHRチームの強化：IPO（株式公開）を見据えた組織創りのコアメンバー募集」

テクノロジーの力で不動産取引のあり方をアップデートし、日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」にも選出された注目のスタートアップです。現在、策定した中期経営計画に基づき、事業成長をさらに加速させるエキサイティングなフェーズに突入しています。

これに伴い、エンジニア（Tech）、ビジネス（Biz）、コーポレートの全領域において採用規模が大幅に拡大する見込みとなりました。これまでの体制では対応しきれない規模の採用活動、および数年後のIPOを見据えた組織基盤の強化が急務となっています。

単なる採用実務の執行にとどまらず、経営陣や事業責任者と密に連携しながら、戦略的な母集団形成から採用広報までを一気通貫でリードいただける方を、HRチームの増員メンバーとしてお迎えします。

「攻めの人事」として、仕組み創りから組織のアップデートまで手触り感を持ってドライブしたい。そんな成長意欲の高い方の参画を期待しています。
どんな仕事か: 本ポジションは、経営陣や事業責任者と強固に連携しながら、組織の非連続な成長を「採用」の側面から牽引していただく非常に重要な役割を担います。単なるオペレーション業務の遂行にとどまらず、中期経営計画に基づいた採用戦略の立案から実行、さらには採用広報まで、一気通貫で主導していただくことを期待しています。

具体的な業務内容は以下の通りです。

■採用計画・人材要件の策定
経営陣や各部門（Tech/Biz/Corporate）の責任者と密にコミュニケーションを取り、事業フェーズに合わせた最適な人材像（ペルソナ）を定義します。単にスキルセットを追うだけでなく、ミッション・ビジョンへの共感性をどう見極めるかといった言語化から携わります。

■戦略的な母集団形成の企画・実施
ターゲット層に合わせた最適なチャネルの選定・運用を行います。

ダイレクトリクルーティング：各種媒体を用いたスカウトの企画・送付および返信率向上のためのPDCA。

エージェントコントロール：人材紹介会社とのリレーション構築、求人情報のアップデート、選考状況の共有。

リファラル採用：社内紹介を活性化させるための制度設計や社内周知の実行。

■選考プロセスの設計・運用・改善
候補者体験（CX）の向上を第一に考えた選考フローを構築します。面接の設定・調整といった運用業務に加え、歩留まり分析に基づいた歩留まりの改善や、面接官ごとの評価基準の平準化など、選考精度の向上に向けた施策を推進します。

■候補者とのコミュニケーション・フォロー対応
カジュアル面談を通じた自社の魅力付け（アトラクト）から、選考中・内定後のきめ細やかなフォローアップまでを担当します。候補者のキャリアビジョンと自社の接点を提示し、内定承諾率の最大化に向けたクロージング戦略を立案・実行します。

■採用広報の企画・運営
潜在層へのアプローチを目的とした情報発信を行います。自社採用サイトの運用、SNSやブログを通じたカルチャー発信、採用イベントの企画・ディレクションなど、社外に向けたブランド構築をリードします。

■キャリアの拡張性
ご本人の志向性や適性に応じて、採用業務の枠を超え、組織開発、人事制度の設計、労務、評価制度の運用など、人事領域全般へ専門性を広げていくことが可能です。IPO（株式公開）を見据えた準備フェーズ特有の、組織基盤を創り上げる貴重な経験を積むことができます。
求められるスキルは: 必須【必須スキル・経験】
・事業会社における採用実務経験
中途採用を中心に、母集団形成から内定承諾までのプロセスを一気通貫で担当した経験を求めています。

・人材紹介会社でのコンサルタント経験（RAまたはCA）
法人担当として企業の採用課題に向き合ってきた方、あるいは個人担当として候補者のキャリアに深く介在してきた方を歓迎します。

・人事コンサルタントとしての実務経験
外部アドバイザーとして採用戦略の立案や組織設計に関わってきた経験も高く評価されます。

・プロジェクトマネジメント（PM）をリードし完遂した経験
人事未経験であっても、高い目標に対してリソースを管理し、周囲を巻き込みながらプロジェクトを最後までやり遂げた実績がある方は選考対象となります。

また、週2回の出社（東京都港区虎ノ門オフィス）が可能であることが必須条件となります。

歓迎・変化の激しい急成長企業での業務経験（スピード感への適応力）

・多様なステークホルダーとの関係構築力（経営陣や現場責任者との円滑な連携）

・エンジニア採用（Tech採用）をリードした経験

・数値分析スキル（マクロや関数を活用し、データに基づいた改善提案ができる方）

・SaaSまたは不動産業界に関する知識・経験

・マネジメント経験
雇用形態は: ■ 雇用形態
正社員

■ 試用期間
6ヶ月（期間中、給与や福利厚生などの待遇に変更はありません）
どこで働くか: 東京都　港区
勤務時間は: ■ 勤務形態
フレックスタイム制
リモートワーク可（※週2回の出社を想定）
給与はどのくらい貰えるか: ■ 昇給・評価
年2回の給与査定あり（4月・10月）
成長スピードの速いスタートアップらしく、半期ごとのパフォーマンスが速やかに報酬へ反映される仕組みです。
待遇・福利厚生は: ▼福利厚生
┗ラーニングサポート（月5,000円まで学習支援・補助）
　家事代行サービス（月10,000円まで家事代行サービスにかかる代金を補助）
　DIYサポート（年間30,000円までDIYにかかる費用を補助）
　借上社宅制度（賃貸にお住まいの場合、会社名義で借上げることで節税が可能）
　その他、詳しくは面接時にお問い合わせください。

▼その他
┗各種社会保険加入
　ノートPC・社用スマートフォン貸与
　年2回給与査定あり（4月・10月）
休日休暇は: ▼年間休日120日以上
┗完全週休二日制（土日）
　祝日休み・夏季休暇・年末年始休暇

▼有給休暇　初年度10日付与
┗入社日即日付与のため急な病気やけがでも安心

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人事（採用・教育など）