なぜ募集しているのか: レストランのゲスト体験を革新するグローバルプラットフォーム「TableCheck」を展開している同社。世界35カ国、13,000以上の店舗で導入され、ミシュラン星付きレストランや大手ホテルブランドからも支持されるなど、急成長を遂げています。
今回は、同社の技術力の中核を担うエンジニア部門の更なる組織強化を目指すための募集です。事業戦略と連携し、エンジニア一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境と文化を構築するため、HRBPとして活躍いただける新たな仲間を求めています。
どんな仕事か: 急成長を遂げるグローバルテックカンパニーのエンジニア部門専任HRBPとして、
事業戦略に沿った人事施策の企画・実行を担います。組織と人の成長をドライブする、裁量の大きなポジションです。

■仕事内容
エンジニア部門のビジネスパートナーとして、人事領域全般から組織の成長を支援します。

● 戦略的パートナーシップ
エンジニア部門の事業目標達成に向け、人事戦略を策定し実行します。
経営層や部門責任者と密に連携し、組織課題の発見から解決までを主導します。

● タレントマネジメント
優秀なエンジニアの採用、育成、リテンションに関する全てのプロセスを統括します。
採用ブランディングの強化や、キャリア開発プランの設計なども手がけます。

● パフォーマンスマネジメント
目標設定、中間・期末評価、フィードバック、キャリブレーション（評価調整）まで、
一連のパフォーマンスマネジメントプロセスを円滑に運用し、組織全体のパフォーマンス向上を支援します。
昇進や昇給に関するデータ集計・分析も担当します。

● 労務関連・研修開発
複雑な労務問題に対応し、国内外の労働法を遵守した職場環境を維持します。
また、エンジニアのスキルアップに必要な研修プログラムを企画・導入します。

● HRデータ分析
各種HRデータを分析し、データに基づいた客観的なインサイトをマネジメント層に提供。より良い意思決定をサポートします。

◎スピーディーな環境で、自ら手を動かしながら裁量大きく業務を進めることが求められます。

■入社後の教育・キャリア
入社後は、人事責任者（Head of Human Resources）の直下で業務を進めていただきます。これまでのご経験を活かしながら、まずは同社の事業やエンジニア組織への理解を深めるところからスタート。将来的には、人事戦略の中核を担うリーダーとしてのキャリアパスも期待されるポジションです。

■やりがい
急成長するグローバル企業の組織作りに、根幹から携われる点が大きなやりがいです。自らが企画した人事施策によって、優秀なエンジニアが集まり、定着し、事業の成長が加速していく手応えをダイレクトに感じられます。多様な国籍のメンバーと共に、世界基準の組織を創り上げていく経験は、人事プロフェッショナルとしてのかけがえのない財産となるでしょう。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
・人事領域での実務経験（5年以上）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：東京都中央区銀座2-15-2 KR Ginza25F
アクセス：東銀座駅：徒歩5分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～2日
ご入社後すぐは出社いただきます。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:30～18:30
月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～700 万円年俸制月給300610円基本給：250000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制固定残業時間：20時間
固定残業代：50610円超過分は全額支給
通勤手当：実費支給 (上限あり30000円)
賞与：なし
昇給：年1回
待遇・福利厚生は: ストックオプション有り
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,夏季休暇,年末年始休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

HRBP【グローバル人事／飲食店向け顧客管理システム】

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