なぜ募集しているのか: 当社の技術に対する需要が急増する中で、全国各地のプロジェクトを推進するため、設計体制の強化が急務となっています。そこで、この成長フェーズを共に牽引いただける新たな仲間を求めています。
どんな仕事か: 本ポジションは、国内唯一の建設用3Dプリンタメーカーとして、まだ確立されていない市場を最前線で開拓し、技術の社会実装を加速させるという極めて重要なミッションを担います。
【具体的な業務内容】
・法人新規開拓・事業提案
　┗建設用3Dプリンタ「Polyuse One」導入に向けた事業提案、設備提案、導入後のアップセル提案
　┗3Dプリンタ造形物（コンクリート構造物）の法人新規顧客（土木施工会社、建築施工会社など）への施工適応提案、製品提案

・市場啓蒙・推進
　┗建設用3Dプリンタ技術全般に関する各種セミナーや勉強会の主導、実施

・GTM戦略の立案・実行・改善（将来的にお任せしたい業務）
　┗3Dプリンタ構造物の市場流通サービスの戦略・戦術の策定、実行、PDCA改善
　┗潜在顧客の開発および多種多様な業界への建設用3Dプリンタ造形物の展開

【今後取り組みたいこと / 期待したいこと】
・3Dプリンタ構造物の市場流通サービスの戦略戦術決め、実行、PCDA改善
・潜在顧客開発
　┗多種業界に対しての建設用3Dプリンタ造形物の展開

-配属予定チーム：Growth
- 建設用3Dプリンタ施工の可能性を実証する研究チーム
- インターン含め20名程度
- 営業から設計、調達など幅広くお客様に接する組織です。
- 営業、CS、建築、機械、など幅広い業界業種の出身者がいます。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
下記の内2つ以上を満たしている方
└法人への対面営業のご経験がある方（3年以上）
└法人への新規顧客営業のご経験がある方（3年以上）
└フィールドセールス、顧客開発、コンサル等のご経験がある方（3年以上）

歓迎【歓迎（WANT）】
・当事者意識が高く、スタートアップマインドがある
・社外に対するプロジェクトマネジメント経験が豊富
・対人コミュニケーションが得意
・建設業界での業務経験や、知識が豊富

【求める人物像】
- 弊社のカルチャーとマッチする方
- 過去のやり方や慣習にとらわれず、必要に応じて書籍や動画、記事などインプットを積極的に取り入れようとする方
- 既存のやり方がうまくいかなさそう、あわなさそうと思ったら新たなやり方を模索する方
- エンジニアの話などを未知の領域の言葉でも自分なりに解釈をしようとして理解を深めようとするスタンスの方
- 自身の役割に限らず、積極的にチャレンジして他の領域に関しても必要とあらばセクションを飛び越えてでも当事者として参加しよう、議論に参加しようとする方
- 成長意欲が高く、前のめりに取り組んでいただけるスタートアップマインドの強い方
- 自ら手を動かし、地道な作業も愚直にこなせる方
雇用形態は: 正社員
※ 試用期間3ヶ月
※ 入社前のトライアルジョイン歓迎
どこで働くか: - 弊社開発拠点（神奈川県藤沢市）
※ 従業員の自宅にて一部リモートも可としてます。
※ 出社義務はありませんが、Deeptechのため実物を見ることが価値を生みやすいので出社推奨です。
※ 入社後、プロダクト理解度を高めるための開発拠点での研修があります。
勤務時間は: フルフレックスタイム制　標準労働時間1日8時間（コアタイムなし)
始業及び就業の時刻　従業員の決定に委ねる
休憩時間　勤務の途中に1時間
※業務の都合により変更することがある。
給与はどのくらい貰えるか: - 当社評価テーブルに応じて、面談時の情報を元に個別に等級と金額を決定します。
- 想定年収例 420～800万円
(年収は上記の範囲外のオファーもありえます)
- 月給35万円～66万円
- 想定年収の算出方法
- 想定年収＝月次給与×12か月
- 月次給与＝（基本給+固定残業手当）
- 月間40時間の固定残業手当8万円～15万円を含む。実際の労働時間で算出した手当が固定残業手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（厚生年金保険　健康保険　労災保険　雇用保険）
休日休暇は: - 日曜日、祝日、平日もしくは土曜日のうち週1日、そのほか会社が定める日
- 年次有給休暇（法定）
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考：書類選考の結果は、1週間を目処にご連絡させていただきます。
2. 初回面談：（カジュアル面談）：選考を兼ねておりますが、弊社と候補者様のご意向がマッチするかをというのをお互い知る時間に多く充てております。原則として弊社は代表もしくは採用想定部門のリーダー層が面談を担当します（１時間程度　原則オンライン）。
3. 2次面談：2次面談は引き続き弊社の事業や職種、会社カルチャーにフィットするのかを両者が判断する目的で実施します。最終面談に進めるか否かを判断するために、下記のような具体的なイメージを持っていただくことをゴールにしております。
・弊社で実際に活躍できそうか
・弊社でどんなことを実施していくのか
十分な解像度を持っていただくために必要であれば、1回と限らず複数回の面談を設定すること、弊社拠点での面談を実施することがあります。
4. 最終面談：最終面談では2次面談までに面談をしていない弊社代表者と面談を実施していただきます。
5. オファー面談（内定時）：内定のご連絡とともに、オファー内容の共有、入社後の期待値などをお伝えする場です。

《法人営業》国内唯一の建設用3Dプリンタで建設業界の変革に挑む（新規開拓推進）

営業（法人向け）