- どんな仕事か
-
営業部長を補佐し、営業戦略の立案・進捗管理、既存深耕と新規開拓による売上達成、メンバー育成・KPI管理、関係部門連携を通じて組織課題の解決とチーム運営を担う。フロント営業としてのリーダーシップと営業部長のマネジメント補助の役割。
自社メディア・サービスの売上目標達成と、営業組織（チーム）のマネージメント、関係部門との連携をお願いいたします。
【営業スタイル】
・既存クライアントの深耕、および重要案件のクロージング
・新規クライアント開拓
【主な役割】
部長の以下の業務を支援いただきます。
・営業戦略の立案と進捗管理
・メンバーの育成・KPI管理
・「第一営業」全体の課題解決と組織風土の醸成
・関連部門との連携
・課題解決 - 求められるスキルは
-
必須 ・大卒以上
【経験】
・広告／マーケティング／イベント／SaaSいずれかの法人営業経験5年以上。
・商品営業経験必須
・個人年間売上実績1.2億円以上（広告・メディア・イベント業界基準）。
・3名以上の部下・後輩のマネジメントまたは育成経験。（基準1名あたり1.4億円程度）
・KPI／SFA／CRMを活用した営業管理経験（Salesforce、HubSpot、Excel管理等）。
歓迎 <歓迎スキル・経験>
・統合提案経験（広告×教育、広告×デジタル、広告×イベントなど）。
・受託営業経験。（職種異なる方との仕事経験）
・ 顧客課題起点での提案営業経験（自身での提案書作成経験）
・セミナーやフォーラムなどリード獲得型イベントの提案・登壇経験。
・アカウントプランニングまたは新規営業戦略の立案経験。
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～20:00
1日の標準労働時間：8時間（目安とする就業時間：9:00～18:00）
所定労働時間：8時間
時間外労働：有（20～30時間程度／月） - 給与はどのくらい貰えるか
-
600万円 ～ 899万円
【賞与】年1回※業績、 個人目標達成度合いに応じて支給
【昇給】年1回 - 待遇・福利厚生は
-
各種社会保険完備
定年退職制度
通勤手当
役職手当
子ども手当
残業手当 - 休日休暇は
- 土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(法定通り、入社半年後に10日付与)、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、 生理休暇
※年間休日125日 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→(2)面接（2～3回）＋適性検査
NEW
掲載期間26/04/27～26/05/10
求人No.JBKG-JKK-2026-423
