なぜ募集しているのか: 日本の産業・社会インフラに対し、保守・改修の技術サービスをサステナブルに提供している同社。
後継者不足や人手不足といった「2030年クライシス」という課題に立ち向かうため、M&Aを積極的に進め、
プラットフォームカンパニーとして急成長を遂げています。
現在は第二創業期と位置づけ、組織の拡大が加速している状況です。
これに伴い、グループ全体の持続的な成長を支える人材育成体制の強化が急務となりました。
今回は、技術者育成のための科学的な教育プログラム導入や、定着率向上のための組織開発をリードする、
新たな「人財開発」ポジションを募集します。
どんな仕事か: 急成長を遂げるマイスターエンジニアリンググループ全体の、人材育成と組織開発を担うポジションです。
1人目の研修企画専任担当として、グループの未来を創る研修プログラムをゼロから企画・実行していただきます。

＜おすすめポイント＞
●組織拡大の要となる1人目の専任担当
●裁量大きく、ゼロから研修を企画できる
●M&Aで急成長する企業の変革期に貢献

■仕事内容
グループ全体の持続的成長を支えるため、人材育成・組織開発領域の業務を幅広くお任せします。
入社時点での技術専門職に関する知識は問いません。

＜担当業務＞
メインミッションは、特に技術職スタッフの専門性向上を目的とした研修プログラムの企画から実行までをリードいただくことです。

＜具体的な業務一覧＞
●研修プログラムの企画立案・実行
　・研修の目標、内容、形式、スケジュール設計
　・研修の効果測定と評価、改善点の特定と施策提案

●タレントディベロプメント
　・キャリアパスの定義、OJTの仕組みづくり

●タレントマネジメント
　・人材交流の促進に向けた取り組みの推進

●カルチャー面のチェンジマネジメント
　・組織課題の分析と改善リード
　・従業員サーベイを軸とした人材マネジメントの仕組み立ち上げ

＜仕事のポイント＞
◎「背中を見て学べ」という旧来のスタイルから脱却し、「科学的な教育プログラム」を導入することが期待されています。
◎グループ会社全体にわたる幅広いステークホルダーと関わりながら、プロジェクトを推進していく役割です。

■入社後の教育・キャリア
入社後は、まず人材開発部の業務に慣れていただきながら、グループ全体の現状把握からスタートします。
今回のポジションは研修企画の専任担当ですが、将来的にはタレントマネジメントやカルチャー変革など、
より広い組織開発の領域でキャリアを築いていくことが可能です。

■やりがい
加速度的に組織が拡大する変革期において、決められたプログラムをなぞるのではなく、
自ら課題を設定し、研修体制をゼロから構築できるのが最大の魅力です。
各社のニーズや教育要件を分析し、グループ全体の成長に直結する実践的な仕組みをリードできるため、
大きな手応えと貢献を実感できます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
詳細は選考内でお話しします。
求められるスキルは: 必須 <業界経験不問>

■必須条件
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での組織開発または人材育成の経験（1年以上）
・組織人事領域でのコンサルタント経験（2年以上）
・事業会社での採用など、その他人事領域の経験（2年以上）

◎必須ではありませんが、プロジェクトマネジメント、複数部署を巻き込んだ業務設計、
研修プログラムの策定・講師などの経験がある方はなお歓迎です！

■たとえばこんな方にぴったりです！
・課題解決力やキャッチアップ能力に自信がある方
・スタッフの成長支援に情熱を注げる方
・中長期的な視点で仕組みづくりに取り組める方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 住所：東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー15階
アクセス：JR東京駅・東京メトロ大手町駅直結
※業務により、千葉県佐倉市の自社研修施設（ME技術センター）での勤務が発生する場合があります。

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
状況に応じて相談可能です。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8h
月平均残業時間15～17h
9：00～18：00の時間帯で働かれている方が多いです
残業時間は月平均16.6h程度と、プライベートの時間も確保しやすい環境です。
リモートワークやフレックス制度も積極的に活用されており、柔軟な働き方ができます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：550～650 万円月給制基本給：300000円
残業代：全額支給
変動手当：子供手当　1人目15,000円/月、2人目5,000円/月健康保険で扶養される満18歳までの2名迄
住宅手当　39歳まで：3万5千円～3千円/月の手当補助（年齢に応じた手当を支給）
単身赴任手当　自己負担1万2千円/月
昼食代補助制度　3,500円

通勤手当：実費支給
賞与：年2回
昇給：年1回
待遇・福利厚生は: ■各種制度
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・慶弔金制度
・定年後再雇用制度（65歳まで）
■手当
・昼食代補助（月3,500円）
■住宅関連
・独身寮、社宅制度
・住宅補助制度
・転居時の引越費用負担
■その他
・提携保養所（星野リゾート等）やスポーツクラブを優待価格で利用可
休日休暇は: 【年間休日】121日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人財開発◆組織拡大の要を担う研修企画／フレックス／福利厚生◎◆

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