なぜ募集しているのか: ■募集背景
当グループでは、授業や趣味以外でのプログラミングやシステム開発の経験がない学生（インターンでシステム開発をしていない）を新卒社員として毎年200~300人ほど採用しています。彼らには、約1年にわたる内定者研修及び新入社員研修を通じて、単なるプログラミングだけではなく、システム開発の基礎や、エンジニアリングスキルを武器にしたビジネスパーソンとしての心構えまでを身につけてもらっています。
また、新入社員研終了後も定期的にOff-JT形式のエンジニアリング研修を実施し、現場での実務経験を体系化して自分のキャリアに活かすためのきっかけづくりを提供しています。

内定者研修から現場配属後のOff-JTまでの経験をより一貫性を持たせ、より現場のニーズに答えられる人財開発を提供するために、この技術企画職である「テクニカル・コーディネーター」職の体制強化を検討しています。
どんな仕事か: 東証プライム上場企業／「金融×IT」で国内シェアトップクラスの企業／最高のプレイヤーに最高の報酬を／多彩なキャリアを実現可能／教育体制充実／土日祝休み／在宅勤務可／「もっと詳しく」は面談でご案内
■業務内容
内定者研修、新入社員研修、若手社員向け研修において以下の内容を担当いただく予定です。
・配布する内製のプログラミング学習テキストの執筆、組版システムの継続開発
・研修の企画およびインストラクター実務（オンサイト）
・インストラクターチームのマネジメント
・研修環境構築、研修にて利用するシステムの開発など

上記以外にも、当社グループのシステム開発現場の調査ならびに支援も行います。

■大切にしていること・価値観
◎Player
テクニカル・コーディネーターであったとしても、個別トレーニーへの指導などインストラクター業務は積極的に行うこと。エンジニアリング実務から離れていても、技術者としてプレーできるスキルを磨き続けること。

◎Work for Simplex
シンプレクスの現場で必要とされていることは何か、常にアンテナを張って、得た情報を研修カリキュラム・コンテンツに落とし込み、現場のためになる研修を提供すること。

◎Mutual Respect
トレーニーの背景、経験、意思、志向などを理解し尊重すること。

◎God is in the Details
私たちの振る舞いや書いたコード・ドキュメントは、トレーニーが真似る手本となる。特に初心者・初級者は一番初めに目にするプロのソースコードになることもある。細かいところまでこだわること。
求められるスキルは: 必須・システム開発経験を5年以上お持ちの方
・人材育成に対する情熱や想いをお持ちの方

歓迎・エンジニアリングマネージャーとして、エンジニアの人事的な側面（コンディションケア、採用、人材育成、評価）に関わった経験がある人
・技術的なブログ記事やナレッジ記事の執筆が苦ではない人（書籍執筆経験をお持ちの方、歓迎）
・Vivliostyle や Re:VIEW による組版システムの開発や、技術同人誌の制作をした経験（または興味）がある人
・社内研修の講師や、技術イベントの登壇など、人前で話すことに抵抗がない人。何かを理解してもらうための試行錯誤を楽しめる人
・ソフトウェアに関する技術力を活かしつつ、実際に技術者としてではなく組織の発展に貢献する仕事を志向する人。
・利他の精神。他者の成功や成長を喜べる人
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区／虎ノ門
勤務時間は: ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収 8,000,000 円 - 13,000,000円
※評価（年1回、3月実施）、賞与（年1回、4月支給）
※オファー金額は経歴次第で柔軟に対応いたします
※想定されるオファー提示額であり、入社後の上限額ではございません。
待遇・福利厚生は: ＜各手当・制度補足＞
社会保険：各種社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■勉強会：プロジェクトマネジメントに関する社内研修、AWSに関する研修など
■ナレッジシェア：社内ナレッジシェアサイトを活用、またPJごとにWikiやSlackで随時情報連携

＜その他補足＞
■従業員持株会
■死亡／高度障害　弔慰金制度あり（自己負担無し）
■団体長期障害所得補償保険（GLTD）加入
■フリードリンク、夕食ビュッフェ（自己負担無し）
■タクシーの業務利用精算可能
■社用iPhone／PC貸与（WindowsPC貸与・希望に応じてMacbookProも貸与可）
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 1次面接 → オンライン試験 → 最終面接 → 内定
※面接回数は変動する可能性あり

▽テクニカル・コーディネーター▽開発経験を活かして”人財開発”に挑む｜新入社員・若手社員向け研修

その他、技術系（IT・Web・通信系）