なぜ募集しているのか: 事業運営体制の見直しに伴い、外部委託に依存しない安定した業務推進体制を構築するための募集です。
委託先の切り替えを進める中で、社内に一定の業務を担う社員が必要と判断し、体制強化の一環として採用を行っています。
どんな仕事か: 【業務内容について】
2025年にリリースした新サービス、求人データベース「HITO-Linkエージェント」のセールス担当として、採用企業のサービス利用拡大を牽引していただきます。
単に機能を説明するのではなく、顧客の採用課題を深掘りし、その解決策としてプラットフォームを提案する課題解決型営業です。

＊ソリューション提案
採用企業の課題（エージェント利用の煩雑さ、決定率の低さなど）をヒアリングし、プラットフォーム活用による解決策を提示。

＊マーケットフィードバック
現場で得た顧客の生の声や競合情報を、開発チームや営業企画へフィードバックし、プロダクトの改善に直接貢献する。

【働き方・コミュニケーション】
・原則リモート勤務を予定しています（年3～4回程度、キックオフ等イベント開催に伴うオフィス出社有）
・そのため、会議は原則オンラインツールを活用し、チャットツールはTeamsを使用しています。
・新しいサービスを立ち上げていくタイミングのため、リモート環境でありながらも積極的にコミュニケーションをとりあう環境です。

【本ポジションの魅力】
＊「売り方」を自ら考える
リリース1年未満のため、まだ完璧な営業台本はありません。顧客の反応を見ながら、刺さる訴求や新しい商談フローを自分で作り上げていく「商売の原点」を味わえます。

＊変化を楽しみ、吸収できる環境
組織が急速に変化しているため、新しい知識やスキルをどんどん取り入れることが推奨される文化です。

＊強固なチーム連携
マーケティングやインサイドセールス、フィールドセールス、開発などと壁がなく、一気通貫で「事業を伸ばすための最適解」を議論できる環境です。
求められるスキルは: 必須 ■HRに関連する業界（人材/HR商材を扱うIT（saas含）領域）における法人営業経験（2年以上）

歓迎【歓迎要件】
・人材紹介もしくは採用担当の経験
・顧客の真の課題に対し、、柔軟に提案内容を組み立てる経験がある方
・未完成な環境においても、自ら目標達成のシナリオを描いて行動できる主体性がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
勤務時間は: フレックスタイム制
※休憩時間1時間
※コアタイムなし／フレキシブルタイム7:00-22:00
※標準労働時間1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収450万円～ 599万円（月給25万円～）
待遇・福利厚生は: 介護休暇制度、産休・育児休暇制度、慶弔見舞金制度、社内研修制度、確定拠出年金（DC）、従業員持株会社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
休日休暇は: 年間休日：123日
備考：週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30-1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）、その他特別休暇
どんな選考プロセスか: ■選考フロー：書類選考→1次面接（MGR）→適性検査（web）→最終面接（統括部長）→内定
※選考回数は変更になる場合があります。
※面接はオンラインもしくは対面で実施をさせていただきます。

【パーソルグループのHRTechプロダクト】フィールドセールス/フルリモート・フルフレックス

営業（法人向け）