- なぜ募集しているのか
- 増員募集 / 更なる組織強化
- どんな仕事か
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グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、◆本ポジションの担当領域
企業の成長を支援する「法人向け研修」事業で、実践的な経営教育を提供しています。
人材育成・組織開発がデジタルで大きく変わろうとする今、HR-Tech新規事業開発室はグロービスの社内スタートアップ組織として3年前に立ち上がりました。私たちは「人の可能性を解放し、イキイキ働く人を増やす」というミッションのもと、事業開発及び、複数のSaaSプロダクト開発・サービス開発を推進しています。
第一弾としてGLOPLA LMS（ https://glopla.globis.co.jp/ ）をリリースしており、大企業を中心としたお客様にご利用をいただいております。今後はGLOPLA LMSをシリーズ展開することで、プロダクトを拡張し、人材育成・社会人教育のDXにチャレンジをしていきます。
【業務詳細】
HR-Tech新規事業開発室でのカスタマーサクセス＆セールス担当として、以下業務をご担当いただきます。
・顧客のプロダクト導入後のオンボーディング伴走支援
・顧客の利用状況のデータ分析、顧客状況に応じた利活用提案
・アップセル・クロスセルに向けた提案営業
・プロダクトの新規機能開発やUI／UXの改善点などに関する、開発チームへの提案・議論
・ディープサクセス実現のためのハイタッチ支援の検証・実践・標準化 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・社会人就業経験5年以上
・BtoBソリューション営業経験またはそれに準ずる経験（3年以上尚可）
・基本的な論理思考力（仮説思考の問題解決力・論理的なコミュニケーション力）
・多様なステークホルダーを巻き込んで成果を創出する力
・グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方
・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相
当以上
歓迎 【歓迎要件】
・エンタープライズセールス経験
・SaaSビジネスでの勤務経験
・社内外の複数の関与者と連携した案件進行・プロジェクトマネジメントの経験
・スタートアップやベンチャー企業での混沌とした環境での経験
・プロダクト開発組織との協働経験
・組織・人材開発領域における業務経験、知見
・成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方
・自身の範囲を限定せず「間のボールを拾う」主体的なマインドをお持ちの方募集年齢（年齢制限理由） 28歳 ～ 33歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生は
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交通費支給、退職金制度、社会保険完備
補足情報：
・交通費支給（当社規定による）
・退職金制度有り（定年：60歳）
・継続雇用制度有り（65歳まで）
・持ち株制度有り
・教育制度及び資格補助
・グロービス経営大学院受講支援制度 ※
・自己啓発支援（年間上限20万円）
・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担）
※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要 - 休日休暇は
- 〈休日休暇〉
休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休
補足情報：・有給休暇：4月1日に年間20日付与。入社日によっ
て按分。
・年末年始休暇（12月29日～1月4日）
・結婚休暇
・災害ボランティア休暇
・サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与） - どんな選考プロセスか
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基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同
日に実施するなどご相談を承ります。
書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（部門マネジャー・チームリーダー）→最終面接（部門役員）
※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施す
る場合があります。
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掲載期間26/05/08～26/05/21
求人No.ALUYR-GROBIS
