なぜ募集しているのか: 1966年設立の独立系SIerを前身とし、金融・製薬業界など幅広い顧客にITサービスを提供する同社。企業戦略「CAC Vision 2030」の実現と、昨今の人的資本経営への注目を背景に、事業成長の鍵を握る人材育成の重要性が増しています。今回は、IT分野の知見を活かし、社員向けの育成業務を担っていただく方を募集いたします。前例にとらわれず、会社の未来を創る人材育成の仕組みづくりに挑戦できるポジションです。
どんな仕事か: 同社の人材育成施策全般を担い、社員と会社の成長をドライブするポジションです。特にIT人材の育成に企画段階から携わることができます。

■仕事内容
人材育成領域の業務を幅広くお任せします。
●人材育成施策の立案・実行
●各種研修の企画・運営
●採用面接、社内外の採用イベントへの参加

※参考
研修体系の概要やスキルアップ支援などについて以下に記載しております。
https://www.cac.co.jp/recruit/newgrads/career-development/
（同社HP→採用情報→新卒採用→キャリア支援）

＜仕事のポイント＞
前例や慣習にとらわれず、新しい研修の導入や育成手法の改善提案が歓迎される環境です。主体性を発揮して、育成体系を創り上げていく面白さがあります。

■入社後の教育・キャリア
入社後はOJTをメインに、先輩社員のサポートのもと業務に慣れていただきます。ご経験やスキルに応じて、段階的に業務をお任せしていくため、安心してスタートできる環境です。

■やりがい
自身が企画した研修を通じて社員がスキルアップし、第一線で活躍する姿を見ることは大きなやりがいとなります。会社の成長戦略「CAC Vision 2030」に人材育成という側面から貢献できる、影響力の大きな仕事です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
キャリア開発支援部（33名）への配属です。
20代～50代の幅広い方が所属しており、中途入社の社員も多く率直に話せる環境です。
求められるスキルは: 必須
・3～5年以上のエンジニアのご経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地：東京都中央区日本橋箱崎町24-1
半蔵門線「水天宮前」駅 2番出口から徒歩1分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週3～4日
※研修や業務の必要に応じて出社はございます。
※入社直後はコミュニケーションを取る為に意図的に出社を増やし、シーエーシーに慣れていただきたいと考えております。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
月平均残業時間：13時間
※9:00～17:30の時間帯で働く社員が多いです。
※コアタイムなし、1日の最小の就業時間3時間45分
給与はどのくらい貰えるか: 年収：550～630 万円月給制基本給：270000円
残業代：全額支給
通勤手当：実費支給
賞与：年3回（3月・6月・12月）
昇給：年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 退職金制度、財形貯蓄、持株会、慶弔見舞金、保養所、ビジネスカジュアル、サークル活動、定期健康診断、団体生命保険、資格取得奨励金制度他
休日休暇は: 【年間休日】124日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

育成担当【老舗SI企業／フルフレックス／年休124日】(

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