なぜ募集しているのか: 現在、新卒採用立ち上げ、中途採用強化、育成制度整備、オンボーディング改善など、人事機能そのものを構築するフェーズにあります。
50名規模から100名規模へ組織を拡大する中で、「採用→育成→定着」を分断せず、一貫した人材戦略を構築できる人材が必要となっています。
単なる採用担当ではなく、将来的なHRマネージャー候補として組織づくりを牽引いただくことを期待しています。
どんな仕事か: 戦略・DX・新規事業支援を手掛ける急成長コンサルティングファームにて、採用だけではなく、育成・配置・定着・組織づくりまでを一気通貫で推進するHRマネージャー候補ポジションです。
現在同社は50名規模から100名規模への組織拡大フェーズにあり、人事機能を「採用担当」レベルから「経営戦略を実現する組織戦略」へ進化させる段階に入っています。

本ポジションでは採用数を増やすことだけではなく、「どのような人材を採用し、どう育成し、どう活躍してもらうか」という組織課題全体に向き合います。人材紹介・RPO・採用経験者が、事業会社側で組織づくりを経験できる希少なポジションです。

■仕事内容
○組織・人材戦略
・事業戦略に基づく組織設計
・人材戦略の立案
・採用計画策定
・採用KPI設計・分析
・育成KPI設計・分析

○新卒採用
・採用戦略立案
・母集団形成
・イベント企画
・大学連携
・面接官トレーニング
・内定者フォロー
・オンボーディング設計

○中途採用
・コンサルタント採用
・BizDev採用
・管理部門採用
・エージェントマネジメント
・ダイレクトリクルーティング
・SNS採用運用
・スカウト企画

○人材育成・組織開発
・オンボーディング改善
・研修企画
・評価制度運用
・目標管理制度改善
・組織課題分析
・エンゲージメント向上施策

○HRオペレーション
・ATS改善
・採用プロセス改善
・業務標準化
・データ分析・改善提案

■この求人で得られるキャリアパス
3年後
・採用責任者レベルの経験を獲得
・新卒・中途採用を横断して担当可能に
・組織開発・人材育成経験を獲得
・HR領域全般を俯瞰できる人材へ成長
・5年後
・HRマネージャー
・人事責任者
・HRBP
・組織開発責任者
求められるスキルは: 必須以下いずれかの経験
・採用実務経験
・RPO経験
・人材紹介経験
・組織人事コンサルティング経験
加えて、
・人事を経営課題として捉えられる方
・変化の多い環境を楽しめる方

歓迎・採用組織立ち上げ経験
・人材育成経験
・オンボーディング経験
・研修企画経験
・評価制度運用経験
・人事データ分析経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都　千代田区　神田
勤務時間は: フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
標準勤務時間：9:00～18:00
平均実働時間：7～8時間程度
リモートワーク
在宅勤務相談可能
ハイブリッド勤務可
オンライン面接可
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：450万円～600万円
月給：37.5万円～50万円
給与形態：年俸制
昇給：あり
残業手当：あり
インセンティブ：別途支給あり
待遇・福利厚生は: 副業可
各種社会保険完備
通勤交通費支給
コンサルティング研修
プロジェクトシェアリング研修
経営陣とのセッション制度
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝）
年間休日120日
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産育休制度
有給休暇

急成長コンサルファームで採用・育成・組織開発を担うHRマネージャー候補

人事（採用・教育など）