なぜ募集しているのか: 人的資本経営への関心が高まるなか、多くの企業で「人材育成」や「組織づくり」が経営の重要テーマとなっています。今回募集するのは、組織開発・人材育成領域で多様なサービスを展開する成長企業です。

同社は、研修提供にとどまらず、企業ごとの課題に深く入り込み、人と組織の変革そのものを支援しています。既存事業の拡大に加え、人事制度構築や採用支援など新たな領域にも事業を広げており、現在まさに事業拡大と組織進化を同時に進めるフェーズにあります。

今回は、今後の成長を牽引いただくコアメンバーの募集です。営業経験を活かしながら、コンサルティング、研修講師、コンテンツ企画へと活躍の幅を広げられるポジションです。若いうちから大きな裁量を持ち、人と組織の未来づくりに深く関われる環境があります。
どんな仕事か: 企業の経営課題・組織課題に向き合い、コンサルティングや研修を通じて、人材育成・組織開発を支援するポジションです。
本ポジションでは、クライアント企業の人材育成や組織開発に関する課題解決を一気通貫で担います。

企業の経営者や人事責任者へのヒアリングを通じて課題を整理し、それに対する中長期的な育成プランを企画・提案します。既存サービスの提案だけではなく、オーダーメイド型の研修企画や教育体系の設計など、より上流から課題解決に携わることができます。

また、提案後は自ら研修講師として登壇し、管理職やリーダー層向けの研修を担当する機会もあります。講師経験がなくても問題なく、多くの社員が未経験からスタートし活躍しています。実践を通じて、組織開発・人材育成に関する専門知識を深めていける環境です。

さらに、研修コンテンツの企画・制作にも携わります。既存プログラムの改善だけでなく、クライアント課題に応じた新たなコンテンツ開発にも関わるため、自ら価値を生み出す面白さを感じられます。

営業、コンサルティング、講師、企画と幅広い経験を積みながら、企業変革のパートナーとして成長できるポジションです。
求められるスキルは: 必須以下のようなご経験をお持ちの方は、特に親和性があります。

・無形商材における法人営業経験
・営業として高い成果を継続して上げてこられた経験
・メンバー育成やチーム成果向上に関わった経験
・組織課題や経営課題に対し提案・改善を行った経験

また、経験以上に、主体性を持って行動できる方、自ら課題を発見し解決に向けて動ける方、学び続ける意欲をお持ちの方を歓迎しています。

業界経験は問いません。異業界から転職したメンバーも多く活躍しており、営業経験をベースにコンサルタントとして専門性を高めていける環境です。

歓迎・マネジメント経験
・部門横断プロジェクトへの参画経験
・研修講師や大人数へのプレゼンテーション経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 企業の組織課題を解決へ導く組織開発・人材育成コンサルタント
どこで働くか: 東京都千代田区（本社）

※将来的に大阪・名古屋拠点への異動の可能性あり
※在宅勤務制度あり（条件あり）
勤務時間は: 8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間）

※月平均残業20時間未満
※在宅勤務制度あり
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 799万円
年俸制（12分割支給）

月額400,000円～675,000円

※業績に応じて賞与支給あり
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）に加え、企業年金基金制度も整っています。退職金制度や定期健康診断、各種慶弔見舞金など福利厚生も充実しています。

また、在宅勤務制度やカフェテリアプランなど、働き方やライフスタイルに合わせた制度も整備されています。安定した経営基盤のもと、社員が安心して長期就業できる環境づくりに力を入れています。
休日休暇は: 年間休日132日

完全週休2日制（土日祝休み）に加え、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇など長期休暇も充実しています。有給休暇も取得しやすく、オンオフのメリハリをつけながら働ける環境です。

ワークライフバランスを大切にしながら、長期的なキャリア形成が可能です。
どんな選考プロセスか: 書類選考・適性検査後、面談、一次面接、最終面接を予定しています。

選考はスピード感を持って進めており、状況に応じて柔軟に対応しています。これまでの経験だけでなく、今後どのようなキャリアを描きたいかも重視しています。

【営業を活かしたキャリアチェンジ】未経験歓迎／組織開発・人材育成を行うHRコンサルタント

組織・人事コンサルタント