なぜ募集しているのか: 生成AI市場の急速な拡大を背景に、株式会社ギブリーはAIコンサルティング、AI開発支援、マーケティングDX、人材育成プラットフォームなど複数の事業を展開し、非連続な成長を続けています。今後さらに事業拡大を加速させるためには、次世代の経営人材やトップエンジニアを継続的に採用できる組織体制の構築が不可欠です。

その中でも新卒採用は、将来の事業成長を支える重要な投資領域として位置づけられており、単なる採用活動ではなく経営戦略の一環として推進されています。今回募集するポジションでは、採用計画の立案から母集団形成、選考設計、クロージング、組織マネジメントまで一貫して担い、経営陣や事業責任者と連携しながら採用戦略全体をリードしていただきます。

AI時代の組織づくりに携わりながら、採用責任者として大きな裁量を持ち、将来的には人事部長やCHROなど経営に近いポジションを目指せる環境です。
どんな仕事か: 経営戦略と連動した新卒採用戦略を立案・推進し、次世代の事業成長を担う優秀人材の採用を牽引していただきます。
本ポジションは、新卒採用責任者として採用活動全体を統括する役割を担います。

まずは各事業部や経営陣と連携しながら、事業成長に必要な人材要件を定義し、中長期視点での採用戦略を設計します。ターゲット学生の選定や採用ブランディングの企画、採用計画の策定など、上流工程から深く関わることができます。

採用実務においては、インターンシップ、逆求人サービス、大学連携、採用イベント、エージェント活用など多様なチャネルを組み合わせながら母集団形成を推進します。また、選考フローや評価基準の設計、面接官トレーニング、学生とのコミュニケーション設計など、候補者体験の向上にも取り組んでいただきます。

特に本ポジションでは、優秀層の学生を惹きつけるクロージング施策が重要なミッションとなります。学生一人ひとりの志向やキャリア観を理解しながら、事業の魅力や成長機会を伝え、入社意欲を高めるための施策立案と実行を担います。

さらに、採用チームのマネジメントにも携わり、KPI管理や予算管理、メンバー育成を通じて組織全体の採用力向上を推進していただきます。採用を通じて会社の未来を創る、経営インパクトの大きなポジションです。
求められるスキルは: 必須以下のようなご経験をお持ちの方は、特に親和性があります。

・事業会社における新卒採用のリード経験
・採用戦略立案から実行、内定承諾まで一貫して推進した経験
・IT人材やエンジニア採用など難易度の高い採用に携わった経験
・経営層や事業責任者との折衝、合意形成を行った経験
・採用数十名以上の大型採用プロジェクトを主導した経験

また経験だけでなく、採用を経営課題として捉えられる視点や、自ら課題を発見し解決に導く主体性を重視しています。変化の大きい環境においても柔軟に学び続け、新しい採用手法やAI活用などにも積極的に挑戦できる方を歓迎します。

歓迎・採用チームのマネジメント経験
・インターンシップの企画立ち上げ経験
・AIやデータ分析を活用した採用改善経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: AI成長企業の未来を担う優秀学生の採用戦略を統括する新卒採用責任者候補
どこで働くか: 東京都渋谷区
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）

ハイブリッドワークに対応しており、リモート勤務と出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。また、家庭事情や通院などに合わせた勤務時間の調整実績もあり、長期的に働きやすい環境が整っています。
給与はどのくらい貰えるか: 年収600万円～1,020万円

月給50万円～85万円

※経験・能力・現年収を考慮のうえ決定
※評価・昇給・昇進年2回
※インセンティブ制度あり（年2回）
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（関東ITソフトウェア健保加入）のほか、交通費支給、家族手当、結婚祝い金、定期健康診断など生活支援制度を充実させています。

また、資格取得支援制度やTrack受講環境、生成AI活用ツール「MANA Studio」の利用など学習支援制度も整備。全社総会や表彰制度、部活動補助など組織横断の交流機会も豊富です。事業成長と個人のキャリア形成を両立できる環境のため、長期的なキャリア構築が可能です。
休日休暇は: 年間休日122日（会社カレンダーにより変動）

完全週休2日制（土日祝休み）に加え、年末年始休暇、有給休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇など各種特別休暇を用意しています。

さらに産前産後休暇、育児休暇、生理休暇などライフイベントを支える制度も整備されており、ライフステージが変化しても安心して働き続けられる環境です。仕事とプライベートの両立を実現しながら、長期的なキャリア形成を目指せます。
どんな選考プロセスか: 書類選考後、オンライン面談または面接を1～2回実施します。選考途中ではITリテラシーテストを実施し、その後最終面接を経て内定となります。

選考期間はおおよそ1か月程度を予定しており、候補者の状況に応じて柔軟に日程調整を行います。スピード感を持った選考を心掛けているため、在職中の方でも安心してご応募いただけます。

【新卒採用責任者候補】AI成長企業の未来を創る採用マネージャー

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