なぜ募集しているのか: 訪日外国人の増加や行政サービスのデジタル化、多様性への対応強化など、社会を取り巻く環境は大きく変化しています。こうした社会課題に対し、外国人や聴覚障がい者との円滑なコミュニケーションを支援するSaaSサービスを展開し、多くの自治体や民間企業から高い評価を獲得しています。

事業はゼロから立ち上がり、現在は本格的な拡大フェーズへと移行しています。自治体での導入実績を基盤に、ホテル業界や金融機関など新たな市場への展開も進んでおり、今後さらなる成長が期待されています。市場ニーズの拡大に伴い、営業体制の強化が急務となっていることから、新たな仲間を募集することになりました。

今回のポジションでは、顧客開拓だけでなく、顧客の声を事業やプロダクトの進化につなげる役割も担います。大企業の安定基盤のもとでありながら、新規事業ならではのスピード感と裁量を持って働ける環境です。若いうちから事業成長の中心に立ち、自らのアイデアや提案を形にしたい方にとって、大きな成長機会が広がっています。
どんな仕事か: 社会課題解決型SaaSサービスの営業活動を通じて事業拡大を推進し、顧客課題をプロダクト成長へつなげるポジションです。
本ポジションでは、自治体やホテル、金融機関など全国の顧客に対し、多言語コミュニケーション支援SaaSの提案営業を担当していただきます。

顧客の業務課題や現場の状況を深く理解し、サービス導入による課題解決を提案することが主なミッションです。新規顧客へのアプローチから提案、導入支援まで一貫して担当し、顧客との長期的な関係構築を進めていきます。

また、既存顧客に対しては活用支援や説明会の実施を通じて利用定着を促進し、さらなる価値提供を行います。利用状況や現場で発生している課題を収集し、開発チームへフィードバックすることでサービス改善や新機能開発にも貢献していただきます。

単なる営業職ではなく、顧客と開発をつなぐ役割として事業成長そのものに関与できる点が大きな特徴です。営業活動を通じて得た知見がサービス進化に反映されるため、自身の提案が事業の方向性に影響を与える実感を持つことができます。

現在は事業拡大フェーズにあるため、営業戦略や提案手法の改善、顧客開拓の仕組みづくりなどにも積極的に関与できます。決められた業務を遂行するだけではなく、自ら課題を発見し改善策を提案するなど、主体的な行動が歓迎される環境です。

社会的意義の高いサービスを広めながら、営業スキルだけでなく事業開発やプロダクト企画の視点も身につけることができるため、将来的に幅広いキャリア形成を目指したい方に最適なポジションです。
求められるスキルは: 必須以下のようなご経験をお持ちの方は、特に親和性があります。

・法人営業経験をお持ちの方（目安3年以上）
・新規顧客の開拓から受注までを主体的に推進した経験をお持ちの方
・顧客折衝経験があり、営業職へのキャリアチェンジを希望される方
・顧客課題を整理し、解決策の提案を行った経験をお持ちの方

経験やスキルに加え、主体的に考え行動できる方を重視しています。新規事業は変化のスピードが速いため、課題を自ら発見し、周囲を巻き込みながら解決へ導ける方を歓迎します。

また、顧客や社内メンバーとのコミュニケーションを大切にしながら信頼関係を構築できる方、新しい知識や技術を積極的に学び続けられる方にも活躍いただける環境です。

歓迎・SaaSプロダクトまたはIT商材の営業経験
・ITパスポート相当のIT知識
・スタートアップやベンチャー企業での就業経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 自治体・民間企業の課題解決を支援する新規SaaS事業の営業推進担当
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内

※JR東京駅直結
※リモートワーク制度あり（週3日出社を基本に柔軟な運用）
勤務時間は: フレックスタイム制度あり

標準勤務時間
9:15～17:40（実働7時間40分）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 799万円
※経験・能力を考慮のうえ決定

昇給：年1回
賞与：年2回（6月・12月）
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備に加え、選択型福利厚生制度であるカフェテリアプランや共済会制度を導入しています。副業制度も整備されており、多様なキャリア形成を支援しています。また独身寮やスポーツ施設などの福利厚生施設も利用可能です。リモートワークやフレックス制度など柔軟な働き方を実現できる環境が整っており、長期的なキャリア形成を支える制度が充実しています。
休日休暇は: 年間休日125日（閏年は126日）。

週休2日制（土日祝休み）に加え、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇を取得できます。また結婚休暇や育児休業制度、介護休業制度などライフイベントに応じた制度も整備されています。仕事とプライベートを両立しながら長期的に働ける環境づくりを推進しており、有給休暇も取得しやすい風土があります。
どんな選考プロセスか: 書類選考後、面接を複数回実施します。

これまでの経験やスキルだけでなく、主体性やチャレンジ精神、社会課題解決への想いも重視した選考を行っています。面接はオンラインにも対応しており、現職中の方でも参加しやすい体制を整えています。

選考期間はできる限りスピーディーに進行し、日程調整についても柔軟に対応いたします。詳細はご応募後にご案内いたします。

【新規SaaS事業】社会課題解決を担う営業推進リーダー候補｜フレックス・リモート可

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