なぜ募集しているのか: 中期ビジョンとして「世界レベルで注目される働きがいのある会社をつくる」ことを掲げ、挑戦の幅を国内外へと広げていくフェーズに入っています。組織の成長をドライブする採用は、この局面における最重要の経営課題の一つです。そこで代表直轄のプロジェクトとして、組織成長を牽引する採用担当を募集します。新卒・中途・インターンの枠にとらわれず、事業・組織の課題や理想状態から逆算した攻めの採用を担い、採用戦略の立案から要件定義、母集団形成、選考設計、採用ブランディングまでを一気通貫でリードいただきます。やり方ではなく成果にフォーカスし、手段を自ら設計できる裁量があります。役職なし・全員株主という独自の組織のもとで、創業以来こだわり抜いてきた組織づくりの根幹を担えるポジションです。
どんな仕事か: 代表・各プロジェクトリーダーと連携し、新卒・中途・インターンの枠を超えた採用戦略の立案から実行までを一気通貫でリード。要件定義、母集団形成、選考設計、採用ブランディングまで担う。
代表直轄プロジェクトとして、組織の成長を牽引する採用担当を募集します。

【募集背景】
「世界レベルで注目される働きがいのある会社を創る」ことを中期ビジョンに掲げ、国内外へ挑戦の幅を拡げるフェーズに入っています。組織の成長をドライブする採用は最重要の経営課題の一つです。

【仕事内容】
代表・各プロジェクトリーダーと連携し、採用戦略の立案～実行までを一気通貫でリード・実行いただきます。新卒・中途・インターンの枠にとらわれず、事業・組織の課題や理想状態から逆算した“攻めの採用”がミッションです。

【具体的には】
・採用戦略／採用計画の策定（各リーダーとのチューニング含む）
・人材要件定義・求人票作成
・ダイレクトリクルーティング、媒体選定、紹介会社対応、リファーラル促進
・面接設計・運用、歩留まり改善
・採用ブランディング／PR／マーケティング施策の企画～実行
・採用オペレーションの仕組み化・改善（ATS活用など）
・オンボーディングチームとの連携

※経験に応じて、新卒・中途・インターンのうち重点領域・職種を決定します。

【やりがい】
・経営に直結する採用の意思決定をリードできる
・「やり方」ではなく「成果」にフォーカスできる
・事業・組織の理想状態から逆算した採用に挑戦できる
求められるスキルは: 必須・当社のビジョン、フィロソフィー、バリューに共鳴される方

想いや覚悟があれば未経験でも歓迎します。

【こんな方と働きたい】
・自ら課題を見つけ、手段を選ばず行動できる方
・スピード感ある環境を楽しめる方
・関係者と建設的に粘り強く対話できる方
・「採用＝事業成長のレバレッジ」と捉えている方

歓迎【望ましい経験・スキル】
・グロースマインドセットを有していること
・幅広い関係者と良い関係性を構築する力
・相手に徹底的に向き合う力（採用・営業・チームビルディング・育成などにおいて）
・周囲の意見を鵜呑みにせず、疑って思考し続ける力
・成果を出すために思考・実行することを諦めない姿勢
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヶ月（期間中の給与・待遇の差異はありません）
どんなポジション・役割か: 採用担当（代表直轄）
どこで働くか: 東京都港区（最寄駅に直結するオフィス）
※リモートワーク可能
勤務時間は: スーパーフレックス（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 400～700万円
月額固定：333,334円～583,333円
（基本給 244,644円～428,133円／定額残業手当 88,690円～155,200円）
※月45時間分（深夜労働7時間含む）の固定残業手当を支給。超過分は別途全額支給。
待遇・福利厚生は: ・昇給：年2回（4月／10月）
・株式報酬：有（毎期予定）
・通勤交通費、住宅手当（オフィスからの距離に応じて支給）、パパママ応援手当
・各種社会保険完備、健康診断・人間ドック
・妊活・不妊治療支援、社宅制度、ベビーシッター割引券
・従業員持株会（奨励金あり）
・リモートワーク可、フリーアルコール
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇制度（会社の成長に寄与する挑戦を応援する最大6ヶ月間の有給取得が可能）
どんな選考プロセスか: ▼書類選考 ▼個別面接（メンバー・役員等、複数回） ▼最終面接（代表） ▼内定
※選考スピードはご希望に応じて柔軟に調整可能です。
※場合により選考中に面談を実施することもあります。

代表直轄で採用戦略の立案から実行までを一気通貫でリードし、組織成長を牽引する攻めの採用担当

人事（採用・教育など）