なぜ募集しているのか: ■募集背景
文房具やオフィス家具の印象が強い当社ですが、長期ビジョン”CCC2030”を通じ、時代の変化に即した価値を生み出す企業グループを目指しており、
昨今国内の人事制度や人材マネジメントの高度化に加え、海外拠点を含む人事施策との連携も進めています。そこで制度企画や人材開発、採用、M&A対応など、人事戦略を推進できる方を募集します。
どんな仕事か: 人事企画・HRBPとして、組織課題への対応、人材マネジメント支援、人事制度の企画・運用を担います。
国内を中心に、必要に応じて海外拠点を含む人事施策にも関わりながら、事業と組織の成長を支えるポジション。
◆職務内容
◇人事制度の企画・運用
・等級・評価・報酬制度の企画、見直し、運用改善　・国内外の人事制度運用における整合性の整理と、各拠点との連携　・タレントマネジメント施策の企画・実行
◇採用・人材開発
・採用施策の企画・推進（国内中心、必要に応じて海外拠点とも連携）　・入社後のオンボーディング、育成、定着支援
・次世代リーダー育成や人材開発施策の企画・推進　・配置、異動、出向等を含む人材活用施策の企画・運用
◇組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP業務）
・担当部門の組織課題・人材課題の整理と対応方針の企画　・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画）
・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進　・タレントレビュー、サクセションプランの設計・運用
◇M&Aに伴う人事対応
・M&Aにおける人事デューデリジェンス（人事DD）の実施　・PMIにおける人事面での制度・運用統合支援など
※まずは得意な分野から着手していただき、幅を広げていただけることに期待しています。

◆キャリアパス
・人事企画、HRBP、タレントマネジメントなど幅広い人事領域に携わる機会があり、将来的には海外拠点を含む人事施策やグループ横断プロジェクトに関わる可能性があります。

◆配属部門
ヒューマン&カルチャー本部のうちHRの機能を持つ部署は大きく3つに分かれております。
その中で当該部署の所属する部内では、制度企画／ペイロール／HRIS／新卒採用の機能を保有し、グローバルを含めた経営や時代、社員の求めるHR戦略の実現を推進しています。
求められるスキルは: 必須【MUST要件】
・制度企画、採用、育成、タレントマネジメントなど、いずれかの人事領域での主担当の実務経験
・事業会社の人事部門における実務経験（3年以上）
・関係部門と連携しながら施策を推進した経験
・英語を用いたコミュニケーションに抵抗がない方（目安：日常会話レベル / TOEIC700点以上）

歓迎【WANT要件】
・評価、等級、報酬制度の企画・運用経験　・タレントレビュー、サクセション、組織開発施策の企画・実行経験
・採用、人材開発、配置など複数の人事領域にまたがる経験　・海外拠点との連携を含む人事業務経験
・M&Aに伴う人事対応、DD、PMI経験　・リーダーなどのマネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区港南1-8-35
勤務時間は: フレックスタイム制 (フルフレックス)
標準的な勤務時間帯:8:45~17:30
給与はどのくらい貰えるか: 経験・スキルにより応相談
待遇・福利厚生は: 【制度・設備】
　在宅勤務（全従業員利用可）
　リモートワーク可（全従業員利用可）
【社会保険】健康保険　厚生年金保険　雇用保険　労災保険　
【厚生年金基金】有　※備考：正社員の場合、会社規定に基づく
【通勤手当】有　　　※備考：会社規定に基づく
【家族手当】有　　　※備考：正社員の場合、子供手当あり／会社規定に基づく
【寮・社宅】有　　　※備考：正社員の場合、厚生社宅制度あり／会社規定に基づく
【定年】有　　　　　※備考：正社員の場合、60歳定年／定年後再雇用あり／会社規定に基づく
【退職金】有　　　　※備考：正社員の場合、会社規定に基づく

受動喫煙防止策オフィス内禁煙（喫煙スペース有）
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
（※年間休日は年度によって変わります。）

有給休暇、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇　等
※就労カレンダーに準ずる
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

※弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。お気軽にお問い合わせください。

※既に弊社（キャリア・エックス）のコンサルタントと面談をされた方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

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