- なぜ募集しているのか
- 当社は「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに掲げ、日本の全上場企業で「時価総額トップ100」に入るような誰もが知っている企業になることをビジョンとして目指しています。
現在、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズにあり、組織の拡大に応じた新たな人事課題が次々と生まれています。現時点での人事評価の仕組みは一定の完成度に達しているものの、さらなる組織の急成長や持続的な成長・収益性強化のフェーズへの移行を見据え、タイムリーな制度改定や運用面の改善が不可欠です。
また、今後はM&A実行の際の人事DDやPMI対応など、経営戦略に直結する重要業務への関与も想定されています。
これに伴い、全社の人事施策（HRM）やマネジメント支援を通じて組織の機能強化と個人の成長に貢献し、人事課（課長1名、メンバー5名）を率いていただける将来の管理職（マネージャー・課長枠）を新たに募集いたします。 - どんな仕事か
-
人事課題の分析と改善施策の立案、評価制度の設計・運用・是正、現場管理職のマネジメント支援、および人事課（計6名）のチーム目標設定・育成・進捗管理等のマネジメント業務を担います。■□ポジションの概要■□
人事課題の分析と改善施策の立案
・組織診断・キャリアアンケート結果の分析
・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行
・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用
評価制度の設計・運用・改善
・評価制度の改善および運用・集計業務
・分析・スコアリングによるバラつき是正
・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など）
・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など）
人事制度の企画・運用
・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善
・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス
・人事労務に関するトラブルシューティング対応
マネジメント業務
・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理
■□配属部署■□
経営管理本部
∟人事部 13名
∟人事課 ：メンバー5名（課長1名）※今回こちらの募集です
∟人財開発課：メンバー5名（課長1名） - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル】
・大卒以上
・管理職経験3年以上
・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験
・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上歓迎 【歓迎スキル】
・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験
・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験
・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス）
・労務経験（人事でのトラブルシューティング）
・M&Aにおける人事DD/PMI経験
・MBA資格 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事・管理職
- どこで働くか
- 151-0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
https://www.rakus.co.jp/company/map/#tokyo
※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所 - 勤務時間は
- ■勤務時間：9:00～18:00（休憩60分）
※タイムリーシフト／マンスリーシフト制度
・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
（例：8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時） - 給与はどのくらい貰えるか
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【給与】
年収:10,004,400~13,005,600円
年俸制
(例)年俸1000万の場合、月額支給額833,700円（年俸額を12分割して支給）
※時間外勤務手当は、管理監督者のため支給対象外
【手当】
・深夜勤務手当
・深夜勤務特別手当
・通勤手当(上限10万/月)
【賞与・昇給】
・昇給：年1回（5月） - 待遇・福利厚生は
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■服装：オフィスカジュアル
■時短勤務制度（育児、介護）
■ラクスマイル制度
子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可）
■その他制度
・ベビーシッター補助制度
・社内サークル
・社内交流イベント
・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）
・従業員持株会
・在宅勤務制度（毎週水曜日）
・階層別研修
加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険
受動喫煙対策：屋内原則禁煙、喫煙室あり - 休日休暇は
- ■休日：
・完全週休二日（土日）・祝日
・有給休暇
・夏季・年末年始休暇
・産前・産後休暇
・子の看護休暇（1人につき5日間/年）
・慶弔休暇
・シックリーブ（5日間/年）
・時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）
・特別休暇
・生理休暇
・母性健康管理休暇
・バックアップ休暇
-有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有） - どんな選考プロセスか
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【STEP1】書類選考
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【STEP2】1次面接（オンライン）
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【STEP3】適性検査（Web受検）
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【STEP4】最終面接（対面またはオンライン）
▼
【STEP5】内定・条件面談
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掲載期間26/06/25～26/07/08
求人No.OTQRN-11
