なぜ募集しているのか: 採用支援と退職者活用という2つのHR事業が経営統合し、採用（入口）から退職後の関係構築（出口）までを一気通貫で支援できる体制が整いました。統合による事業機会の創出と顧客接点の拡大を背景に、さらなる成長戦略として国内IPO（新規上場）を見据えた組織強化を急ピッチで進めています。

この拡大期において、自社採用の核となり組織成長を牽引する採用担当（リーダー／マネージャー候補）を募集します。単なる欠員補充ではなく、経営計画を達成するために必要な組織構造を定義し、その具現化をリードするポジションです。経営層・事業責任者とダイレクトに連携し、採用戦略の上流から関与できます。

エンジニア・エンタープライズセールス・HRコンサル・コーポレートなど幅広い職種の採用を経験でき、採用経験をより戦略的なレベルへと引き上げられる環境です。
どんな仕事か: 経営戦略と連動した自社採用をリードし、採用戦略立案からKPI設計、実務、ブランディング、組織づくりまで幅広く担当する。
HR領域で成長を続ける当社の自社採用をリードし、組織拡大と「より強い組織づくり」に向けた施策の企画から実行までを幅広くお任せします。単なる人員補充ではなく、経営戦略と連動した採用戦略の立案・実行に携わるポジションです。

■職務詳細（ご経験やスキルに応じて段階的にお任せします）
＜採用戦略・企画＞
・事業計画に基づく採用戦略立案
・採用KPI設計／ファネル管理
・採用チャネルの設計・最適化

＜採用実務＞
・人材紹介会社とのコミュニケーション
・ダイレクトリクルーティング
・候補者とのカジュアル面談
・面接調整／選考進行
・オファー／クロージング

＜採用ブランディング＞
・採用ブランディング
・SNS／メディア発信

＜組織づくり＞
・オンボーディング設計
・組織課題の把握
・人事施策の企画

■ポジションの魅力
・急成長フェーズの組織づくりに携われる：経営計画達成に必要な組織構造を定義し、その具現化をリードします。経営層と直接連携し意思決定に深く関与するため、採用経験を戦略的レベルへ引き上げられます。
・経営に近い採用活動：事業責任者と連携し、採用戦略の上流から関与できます。
・幅広い採用経験：エンジニア／エンタープライズセールス／HRコンサル／コーポレートなど多様な職種の採用を経験できます。
求められるスキルは: 必須《必須要件》
・インハウス人事またはRPO担当として、中途採用をリードした経験
・採用計画の立案から実行まで経験されている方
・ハンズオンで採用戦略の立案から実行まで取り組める方
・ベンチャーまたはスタートアップでの拡大期を経験した方

《求める人物像》
・採用、育成、定着を切り分けて各種コミットできる方
・変化を楽しみ、すぐに行動に移せる方
・目的志向で物事を捉え、結果にこだわることができる方

歓迎・インハウス人事またはRPO担当として、中途採用をリードした経験
・採用計画の立案から実行までの経験
・ベンチャーまたはスタートアップの拡大期での経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事採用担当（Talent Acquisition）／リーダー・マネージャー候補
どこで働くか: 東京都
【アクセス】
各線「飯田橋駅」より徒歩3～5分
各線「後楽園駅」より徒歩9分
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 600万円～750万円
＜月給＞433,222円～541,528円
＜月給内訳＞基本給320,534円～400,668円／固定残業代（みなし残業手当45時間分）112,688円～140,860円
＜賞与＞1.25か月分×2回（6月／12月）
待遇・福利厚生は: 交通費支給／健康診断／産休育休制度／時短勤務制度／ストックオプション（条件あり）／社員紹介インセンティブ／顧客紹介インセンティブ
加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
働きやすいオフィス環境：モニター支給、テレフォンブース、フリースペース、冷蔵庫・電子レンジ、社内ドリンク販売、推薦書籍提供
休日休暇は: 年間休日120日
完全週休2日制（土日）／祝日／年末年始休暇／慶弔休暇
有給休暇（入社日2日、入社半年経過時点10日付与）
育児休業（取得実績あり）／子の看護休暇／介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 → オファー面談（内定時）
※選考フローは変更する場合があります
※1次・2次面接はオンライン実施、最終面接は対面実施

経営直下で採用戦略の上流から実行までをリードし、急成長フェーズの組織づくりを牽引する採用リーダー候補

人事（採用・教育など）