なぜ募集しているのか: 日本国内においてDXが加速度的に進展する中、当社はデジタル領域の幅広い分野において、革新的なソリューションを展開し、事業を拡大してまいりました。
2020年には東証スタンダード市場への上場を果たし、現在はさらなる成長に向けた「第二創業期」を迎えております。

このようなフェーズにおいて、今後の事業拡大を支える組織基盤の強化が重要となっており、採用活動のさらなる推進が求められています。
そこで今回、中途・新卒双方の採用をリードし、当社の成長を人材面から牽引いただける方を募集いたします。
どんな仕事か: 採用チームの一員として、中途・新卒採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務をご担当いただきます。
＜具体的には＞
・採用戦略の立案～実行
・求人媒体／エージェントの選定・運用
・書類選考、面接対応、クロージング
・採用広報、ブランディング施策の企画・実行
・内定者フォロー、入社後オンボーディングなど定着支援
・各部門との採用要件定義、調整
・その他、採用関連のプロジェクトのリード

【想定採用ポジション】※新卒・中途の年間目標60名
・組込みエンジニア
・プリセールスエンジニア
・PLM/ERPコンサルタント
・ソリューション営業
・コーポレート部門（経理・総務など）

▍部門構成
・総務人事グループ全10名（女性7名、男性3名）

この仕事の面白さ
1. 採用の上流から下流まで一貫して携われる
戦略設計から実行、入社後フォローまで一貫して担うため、採用成果をダイレクトに実感しやすいポジションです。
OJTを通じてサポートしていきますので、今までのご経験を活かしつつ、着実にキャッチアップいただける環境です。

2.多様な人材が長く活躍できる職場環境
当社は、多様な人材が能力を発揮できる職場環境の実現に向けて、女性の採用・定着・キャリア形成を支援する取り組みを推進し、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」（3段階目・3つ星）を取得しています。

フレックスタイム制度や高い有給取得率に加え、産休・育休の取得実績も豊富で、ライフステージに応じた働き方が可能です。

#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須・新卒or中途いずれかのご経験（3年以上）
・エンジニア採用経験（ハード・ソフト問わず）

・学歴：大学卒業（学部不問）

歓迎・IT業界の経験・知見
・年間30名以上の採用経験

▼求める人材像
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを進行できる方
・失敗を恐れずに新しい挑戦も前向きに取り組める方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー25F（本社）
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
【コアタイム】10：30～15：30
給与はどのくらい貰えるか: 月給 29.8万円～ 42.8万円
想定年収：400万円～ 600万円（ご経験・スキルに応じて決定します）
※上記には固定残業代（20h/41,000円～58,000円）を含みます。
※固定残業時間を超過した場合は別途支給いたします。

賞与：年2回（6月、12月）
試用期間3ヶ月あり（待遇・給与に差異はありません）
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■交通費実費支給
■役職手当
■赴任旅費支給
■社員持ち株制度
■退職金制度
■健保組合契約保養施設の利用
■各種福利厚生サービス(ベネフィット・ワン加入)
■社内サークル活動
■階層別研修（マネジメント研修、リーダー研修他）
■社内勉強会（最新技術動向等）・社外セミナーへの参加
■資格取得報奨金制度
■社内英会話スクール
休日休暇は: ＜年間休日125日＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■夏季休暇
■GW休暇
■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇
■特別休暇（慶弔休暇等）
■年間有給休暇10日～40日（下限日数は入社半年経過後の付与日数となります）
■記念日休暇
■産前・産後休暇（実績あり）
■育児休暇（男性の実績多数）
どんな選考プロセスか: 1.書類選考
2.採用面接（2回）
3.内定

#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

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