なぜ募集しているのか: 業務量増大に伴う増員になります。

中途採用では運用部門を中心に3～5年で約100名の人員増強を計画しています。また、新卒採用においても将来の中核人材の確保に向けた強化を進めています。この成長戦略を採用の側面から推進いただける方を募集します。
どんな仕事か: 経営戦略と連動した採用計画の立案・実行を通じ、年間約50名規模の組織拡大を人事の側面からリードしていただきます。
経営戦略と連動した採用計画の立案・実行を通じ、年間約50名規模の組織拡大を人事の側面からリードしていただきます。

【具体的な業務】
(1)新卒採用（年間5～10名規模）
・採用計画の策定
・母集団形成（ナビサイト運営、説明会・インターンシップの企画・運営）
・選考プロセスの設計・運営（書類選考、面接調整、面接官としての参加）
・内定者フォロー（内定者イベントの企画立案、内定式の企画等）
・採用ブランディング
・大学・キャリアセンターとのリレーション構築
・新卒初任給の調査・分析・立案

(2)中途採用（年間30～50名規模）
・部門責任者との要件定義・求人票の作成
・採用チャネルの選定・運用（人材紹介エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
・候補者対応（書類スクリーニング、面接調整、面接官としての参加）
・オファー面談・条件交渉等
・運用人材をはじめとする専門性の高いポジションの採用戦略立案
・入社後オンボーディング施策の企画・実行

(3)採用全体に関わる業務
・採用KPIの管理・分析（応募数、通過率、充足率等）
・採用市場のリサーチ・競合分析
・採用プロセスの改善提案

【この仕事の魅力】
・経営層との距離が近く、社長直轄の成長戦略に直結する採用に携われる
・100名規模の組織拡大フェーズという希少な経験
・金融×アセットマネジメントという専門性の高い領域での人事キャリア形成
・将来的には人事制度企画、人材育成、労務等へのキャリア拡張も可能であり、期待しています
求められるスキルは: 必須・採用業務の企画・立案・運営の経験または人事制度の企画・立案・運営の経験2年以上
　※採用は新卒・中途問わない、面接対応のみの経験は不可

歓迎・担当業務の何れかの経験
・自ら考え実行・発案、創意工夫するなど積極的に責任感高く業務に取り組むことができる方。
・周囲や関係部署と協力しながら円滑に職務を遂行できる方。
・論理的思考力

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～30歳まで（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都（丸の内）
勤務時間は: 8：40～17：00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～900万円(賞与・残業代込み）
待遇・福利厚生は: 昇給あり、賞与年２回
休日休暇は: 土日祝日、特別連続休暇５日（年１回）、有給休暇、リフレッシュ休暇
どんな選考プロセスか: 面接３回

人事採用担当/国内損保系運用会社

人事（採用・教育など）