なぜ募集しているのか: 事業拡大による海外子会社の急増、および上場準備の本格化に伴い、人事・労務体制の強化が急務となっています。
2022年の設立以来、従業員数は285名（2026年6月時点）へ急拡大しており、海外現地法人も設立されました。
今後もさらなる組織規模の拡大が見込まれる中、チームの中核メンバー（リーダー候補）として、国内外の従業員が安心して働ける環境づくりを牽引し、労務体制の構築・強化をリードしてくださる方を募集しています。
どんな仕事か: 国内外の労務業務全般（諸規程整備、人事評価・給与体系等の制度設計、勤怠管理、給与計算、ビザ手続きなど）を担当し、グローバルに急拡大するスタートアップの労務体制構築・強化を中核としてリードします。
国内・海外を問わず、スキルやご希望に応じて以下のような労務業務を幅広くお任せします。
面談や選考を通じて、得意領域や今後のキャリア志向を踏まえた担当業務を決定していきます。
ご志向性やスキルのある方は、海外赴任のチャンスもございます。

・人事・労務諸規程の整備および運用
・人事評価・給与体系等の制度設計
・勤怠管理および労務コンプライアンス対応
・給与計算・社保手続きの運用管理
・海外スタッフの就労ビザの発行、および海外駐在員ビザ手続き
・労務関連規程の見直し・整備
・労働関連法令対応など（海外子会社含む）
※変更の範囲：会社の定める業務

【組織体制】
CFOを中心としたフラットな組織です。配属部署は管理本部です。（平均年齢30歳、労務4名程度）
求められるスキルは: 必須【いずれか必須】
・事業会社または社労士事務所での人事労務経験（2年以上）
・給与計算・勤怠管理・社会保険手続きの経験のある方

歓迎・社会保険労務士、衛生管理者など労務関連資格を有する方
・人事企画業務に関するご経験がある方
・スタートアップでの就業経験
・英語を使用した業務に抵抗感のない方
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）
どんなポジション・役割か: 人事労務リーダー候補
どこで働くか: ・本社：東京都港区六本木7丁目15番9号住友不動産六本木セントラルタワー 20F
・アクセス：東京メトロ日比谷線・都営大江戸線「六本木駅」徒歩1分、東京メトロ千代田線「乃木坂駅」徒歩7分
・リモートワーク：週2日程度利用可
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）
・リモートワーク可（週2回程度）
給与はどのくらい貰えるか: ・年収：5,500,000円 - 7,500,000円
・みなし残業：有（45時間分・超過分別途支給）
・賞与：年2回
・昇給：年2回
※ご経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により決定します。
待遇・福利厚生は: ・通勤手当
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・家賃補助（※条件あり）
・PC、デスクトップ貸与
・DL Benefit Premium利用可能（映画割引、旅行割引、飲食店割引、スポーツクラブ割引、整体院・リラクゼーションサービス割引、家事・育児・介護サポート関連サービス）
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
・副業の可否：原則不可
休日休暇は: ・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・産休・育休
・介護休暇
・振替休日

【人事労務リーダー候補】年収～750万／フレックス・リモート可／グローバルな労務体制の構築

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