- なぜ募集しているのか
- 売上高約1.4兆円、従業員約8万人を擁する総合人材グループのパーソルグループ。
現在、「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンのもと、重点経営戦略の一つとして「DEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の推進」を強力に掲げています。
理解醸成や風土づくりのフェーズから、事業成長に活かす次のフェーズへと進化した今、女性管理職比率を37％まで引き上げるなど、これまでの延長線上にはないゼロベースの先進的な取り組みが必要です。グループ全体のDEI推進スピードを加速させ、社会変革を最前線でリードする体制強化のため、企画から運用まで担う新たなメンバーを募集します。
※スキルや経験等に応じて メンバー／エキスパート いずれかの雇用区分での採用となります。 - どんな仕事か
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グループ全体のDEI領域の推進役として、ジェンダーダイバーシティや多様なはたらき方の推進、LGBTQ＋対応、外部開示などに関する各種施策の企画・立案から運用までを一貫して担当します。グループ全体のDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）推進に向け、各SBU人事や各社人事と連携しながら、以下の企画～運用業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・DEI関連施策の企画・運用
ーDEIに関するアジェンダの抽出・設定
ージェンダーダイバーシティ推進に関するグループ横断施策の検討
ー数値目標（女性管理職比率等）の設定、およびモニタリング
ー各種データ分析による課題仮説の策定と施策への落とし込み
ー多様なはたらき方推進に関するグループ横断施策の検討
・研修・イベントの企画・運用
ー役員やマネジメント層向けの研修企画、全社員向けの研修、風土醸成イベントの企画・運用
・多様な社員への支援
ーLGBTQ＋などの多様な社員に対する各種施策の企画・運用
・外部発信・法令対応
ーDEIに関する広報対応、法令対応、外部認証の取得、外部開示に関する一連の対応
【本ポジションの魅力】
・経営直下組織にて、グループ全体の重点経営戦略に直接貢献できるインパクトの大きい環境です。
・各SBUの経営陣や人事と協働し、約8万人規模の組織にダイナミックな影響を与える仕組みを構築できます。
・風土醸成から事業成長に活かすフェーズへ進化しており、前例踏襲ではないゼロベースの企画に挑戦可能です。 - 求められるスキルは
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必須 ※以下いずれかのご経験
・人事施策の企画経験
・人事や組織等のコンサルティング経験
・営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験歓迎 ・企業/組織におけるDEI推進の経験
・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験
・企画～運用まで一気通貫で遂行してきた経験
・多くの関係者・周囲を巻き込みながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験 - 雇用形態は
- 正社員（期間の定め無し）
試用期間：3ヶ月 - どんなポジション・役割か
- グループ人事本部 人材開発部 DEI推進室 メンバー／エキスパート
- どこで働くか
- 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
・在宅勤務（リモートワーク）中心：リモートワーク率85%、部として月1～2回程度出社日あり（その他は自身の状況や希望に応じて調整可能）
※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、出向先を含む） - 勤務時間は
- 標準労働時間8時間（休憩60分）
※選考を通じて決定する区分により異なります。 - 給与はどのくらい貰えるか
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・想定年収：550万円～1,100万円（スキルや経験に応じて変動）
・基本給：29万円～55万円／月給 360,000 円 - 680,000円
※選考を通じて決定する区分により手当の構成が異なります。
【エキスパート】
・月収・年収にエキスパート手当（裁量給）を含む
・昇給・昇格：年1回、賞与：年2回
【メンバー】
・月収・年収に月30時間分の想定残業手当を含む
・昇給・昇格：年2回、賞与：年2回、実働分の残業手当あり - 待遇・福利厚生は
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・通勤手当（交通費往復最大2,000円/日まで実費支給、定期代支給無）
・リモートワーク手当（入社初月15,000円、毎月4,000円支給）
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※厚生年金基金無）
・退職金無（企業型確定拠出年金制度有）
・総合福祉団体定期保険、医療保険（会社負担にて加入）
・団体扱い保険（生命保険）
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・財形貯蓄、従業員持株会
・マザーネットなどの育児サポート
・複業制度
・グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度
・定年有（継続雇用制度有）
※出向の場合は出向先に基づく - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日祝日）
・年間休日：123日
・年次有給休暇：10～20日
・年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇
・育児休業制度、介護休業制度
・育児時短勤務制度（最長中学校入学まで） - どんな選考プロセスか
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・面接回数：3回
・プロセス：書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 → オファー面談
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます。
※スキルや経験等に応じて メンバー／エキスパート いずれかの雇用区分での採用となります。
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掲載期間26/07/06～26/07/19
求人No.OTQRN-grhm-209
